第1个回答 2019-08-03
职场上没出息的人，第一是拈轻怕重，偷奸耍滑，做事不踏实怕吃苦，第二类是充满负能量整天抱怨的人，第三类是不思进取整天混日子的人，第四类是不配合领导工作，整天和领导作对的人，第五类就是处理不好人际关系的人。
第2个回答 2019-08-03
职场没有出息的表现一个是抗压能力差，二个抱怨多，三是缺乏责任感，四是能力平庸，眼高手低。这几个特征是相辅相成的。
不管是谁，只要有工作，就会有压力，只是说压力大小不同而已。抗压能力差的人，每当遇到难度大、需要责任心强的工作时，就会推三捡四，抱怨不断，总说是别人说事情没有做好，影响了自己，责任都是别人的。大的事情做不了、做不好，小的事情又不愿做。缺乏责任感和敬业精神，工作懈怠，能拖则脱，不能拖就推。能力平庸，缺少实干精神，眼高手低，一心只想搞关系，只想拍马屁。
第3个回答 2019-08-03
计划很丰满，但没有执行力
很多在事业上始终没有突破的人，都有一个很显著的特征，那就是晚上想千条路，早上醒来还是走原路。他们对人生有着很明确的规划，对做一件事有着很清晰的思路，但这仅仅只限于在脑子里想一想，嘴上说一说而已，喊几句口号，然后再接着混日子。没有执行力，心中光有想法，却迟迟行动不起来，这是很多职场人事业没有起色的罪魁祸首。没有一条路不是走出来的，没有一件事不是干出来的，计划地再丰满，规划地再理想，没有执行力，那就什么都不是。
好高骛远，眼高手低
一个人心怀大志当然是好事，但尴尬的是，很多人是光有大志，却没有一颗脚踏实地的心，好高骛远，低的看不上，高的又够不着。
其实，很多不将就的人生，都是从将就开始的，都是从基层干起的，在吃苦受累中成长起来的，如果一个人总是“高不成低不就”，那么最终就什么都干不好。
第4个回答 2019-08-03
影响一个人成功的因素很多，职场中我们可能无法从一件事情或者一个举动上，去判断一个人到底能不能成功。因为成功的人，各有各的方式，但是没本事的人，却有很多相似之处。
职场上越没出息的人，往往这3个特征越明显，遇到一定要远离，不值得深交。
1、抗压能力差，很容易产生消极情绪
不管是谁，在什么环境中，或多或少都会遇到这样那样的不如意，这都是人生路上不可避免的事情。但是有的人却很难承受压力，工作中遇到一点挫折就受不了，把自己陷于悲观的情绪当中，无法自拔。这样的人接受不了失败，对自己完全没信心，没有面对困难和挫折的勇气，很容易产生消极负面的情绪，自然是成不了大事的。职场中，如果总是抱怨，而不为自己做出些改变，不行动起来的话，那注定一生碌碌无为，没什么出息。
2、贪图安逸，不愿走出舒适区
职场中越没出息的人，往往都是不愿改变自己现状的人。内心很想干大事，但却行动不起来，贪图眼前的一点点安逸，不愿走出舒适区，不愿接受未知的挑战。每个人都想获得更多的机会，但是往往很多人在机会面前又会本能地退缩，因为害怕一踏出去就收不回来。很多事情都不是一蹴而就的，要想获得成功，就必须把目光放长远，脚踏实地的完成。未知虽然有很多恐惧，但是也正是由于这些不确定性，我们才有更多成功的机会。走出舒适区，尝试新鲜的东西，为自己争取更多的机会，这样才不会没出息。
3、自己做不好，还总是怪别人
职场上别人帮你那是情分，不帮你是本分，自己做不好，不要责怪别人。没本事的人才会在出问题的时候，把问题责任归咎到其他人身上。如果你不会，那就要主动去学习，去问。工作中我们不能被动地等待着别人来教，总是处于被动学习状态的话，是行不通的。而且有的人还会认为自己做不好，是因为别人在针对自己，不是自己的错。这种受害者的心态就是在给自己找借口，如果一直这样下去，又怎么能干出一番大事。工作中是你的事情，那么不管什么责任都在你，出现问题的时候，首先就要想解决问题的办法，而不是推卸责任。
职场中要想快速成长，就要经得住压力和打击，并努力克服困难。吸取教训，突破局限，寻找新的机会和方向，这样才能让自己站得更高，才会有大出息。
第5个回答 2019-08-03
职场上没有出息的人表现为 不努力工作，不思进取。工作中遇到一点困难就爱发牢骚抱怨连连。这样的人带着消极情绪工作，也容易感染到其他同事的情绪。
这样的人缺少正能量，我们要远离，否则自己都会产生负能量，工作中缺乏动力。