第1个回答 2020-01-02
领导安排超出你能力范围的工作，你要感觉一下，假如说你能胜任此项工作，那就你就去默默的完成，假如说你不能胜任你交给你的工作，那你可以主动给领导提出来，这超出了自己的范围，容易把事情搞砸。任何事情都不要强求，也许领导是对你工作的认可，给你安排了超能力范围的工作，你只要自己去努力工作，相信自己能够完成，领导就安排你的任务，这样会让领导刮目相看。
第2个回答 2020-01-02
如果领导给你安排的工作，你感觉超出自己的能力范畴，这时你一定要提高警惕，而不是慑于领导的压力和维护自己的面子，而满口答应。这样无疑埋下了一颗定时炸弹，如果不能按时完成工作，领导不会考虑到你积极承担工作或者勇敢尝试，而是会站到公司的立场上，只会怪罪你的鲁莽给公司所造成的损失，有可能会追究你的责任。当遇到这种情况时，我们一定要实事求是、量力而行，明确表明自己的态度，勇敢拒绝领导的安排，而不是将自己陷于一个被动的局面。
第3个回答 2020-01-02
领导安排的工作，超出了自己的能力范围。这个时候呢，一个人做事的方式就显得十分重要了。
有时候领导给我们安排一个超出我们能力的工作，并不是为了让我们给出一个结果。而是看我们工作的方式，看我们工作的过程。
因为在职场中，工作思路是十分重要的。那些好的结果只不过是完美过程的产出而已，因此我们千万不要纠结于结果有多重要，要学着完善过程优化自己的工作内容。当领导就给我们一份自己从来没有做过的工作时，我们首先就需要利用互联网时代的资源，去网上寻找各种解决这个问题的方法。
在寻找方法的过程中，将自己的疑问记录下来。当然要记得查阅资料的网站一定是在本行业内比较权威，内容比较专业的有可信性的网站。这样，我们就可以利用前人的经验来丰富我们自己的经验。这个步骤可以让我们迅速了解一个行业。当你自己有不会做的工作内容时，那么一定要向有经验的同事去请教，因为有可能你现在即将踩的坑，他们之前已经踩过。
但是有很多人觉得请教别人问题，是一件比较丢人的事情。觉得问题应该自己来解决，其实，现在这个社会本来就是需要团队之间互相协作的，一个人不可能完成所有的事情。所以问别人问题不要有心理负担，不要觉得请教别人是展示了自己的无能，其实请教别人恰恰是体现了你会利用资源，会整合资源的能力。
所以面对不会做的工作时，一定要向同事请教。总之在职场中，当领导给你一个你不会做的工作时，千万不要闷头自己想。一定要去多查一下资料，多去和同事沟通，这样才能打开你的思路，为解决这个问题带来想法。否则的话，真的很难找到问题的解决方式。
有时候领导给我们安排一个超出我们能力的工作，并不是为了让我们给出一个结果。而是看我们工作的方式，看我们工作的过程。
因为在职场中，工作思路是十分重要的。那些好的结果只不过是完美过程的产出而已，因此我们千万不要纠结于结果有多重要，要学着完善过程优化自己的工作内容。当领导就给我们一份自己从来没有做过的工作时，我们首先就需要利用互联网时代的资源，去网上寻找各种解决这个问题的方法。
在寻找方法的过程中，将自己的疑问记录下来。当然要记得查阅资料的网站一定是在本行业内比较权威，内容比较专业的有可信性的网站。这样，我们就可以利用前人的经验来丰富我们自己的经验。这个步骤可以让我们迅速了解一个行业。当你自己有不会做的工作内容时，那么一定要向有经验的同事去请教，因为有可能你现在即将踩的坑，他们之前已经踩过。
但是有很多人觉得请教别人问题，是一件比较丢人的事情。觉得问题应该自己来解决，其实，现在这个社会本来就是需要团队之间互相协作的，一个人不可能完成所有的事情。所以问别人问题不要有心理负担，不要觉得请教别人是展示了自己的无能，其实请教别人恰恰是体现了你会利用资源，会整合资源的能力。
所以面对不会做的工作时，一定要向同事请教。总之在职场中，当领导给你一个你不会做的工作时，千万不要闷头自己想。一定要去多查一下资料，多去和同事沟通，这样才能打开你的思路，为解决这个问题带来想法。否则的话，真的很难找到问题的解决方式。
第4个回答 2020-01-02
1.自己查阅资料，记录问题
当领导就给我们一份自己从来没有做过的工作时，我们首先就需要利用互联网时代的资源，去网上寻找各种解决这个问题的方法。
在寻找方法的过程中，将自己的疑问记录下来。当然要记得查阅资料的网站一定是在本行业内比较权威，内容比较专业的有可信性的网站。这样，我们就可以利用前人的经验来丰富我们自己的经验。这个步骤可以让我们迅速了解一个行业。
2.向同事请教问题
当你自己有不会做的工作内容时，那么一定要向有经验的同事去请教，因为有可能你现在即将踩的坑，他们之前已经踩过。
但是有很多人觉得请教别人问题，是一件比较丢人的事情。觉得问题应该自己来解决，其实，现在这个社会本来就是需要团队之间互相协作的，一个人不可能完成所有的事情。所以问别人问题不要有心理负担，不要觉得请教别人是展示了自己的无能，其实请教别人恰恰是体现了你会利用资源，会整合资源的能力。
所以面对不会做的工作时，一定要向同事请教。
3.向领导请教
领导安排给你的工作，如果你不会做，那么一定要向领导反馈，要提出问题。因为其实所有的领导都是期望我们可以完成工作内容的，他们也会竭尽全力地配合我们将手中的工作做好，毕竟你工作做得好坏和他也是有直接关联的。
在向领导请教的问题，一定是经过你思考的事情，而不是那些可以通过百度搜索到的事情。也就是说我们一定要做好前期的准备。
总之在职场中，当领导给你一个你不会做的工作时，千万不要闷头自己想。一定要去多查一下资料，多去和同事沟通，这样才能打开你的思路，为解决这个问题带来想法。否则的话，真的很难找到问题的解决方式。
当领导就给我们一份自己从来没有做过的工作时，我们首先就需要利用互联网时代的资源，去网上寻找各种解决这个问题的方法。
在寻找方法的过程中，将自己的疑问记录下来。当然要记得查阅资料的网站一定是在本行业内比较权威，内容比较专业的有可信性的网站。这样，我们就可以利用前人的经验来丰富我们自己的经验。这个步骤可以让我们迅速了解一个行业。
2.向同事请教问题
当你自己有不会做的工作内容时，那么一定要向有经验的同事去请教，因为有可能你现在即将踩的坑，他们之前已经踩过。
但是有很多人觉得请教别人问题，是一件比较丢人的事情。觉得问题应该自己来解决，其实，现在这个社会本来就是需要团队之间互相协作的，一个人不可能完成所有的事情。所以问别人问题不要有心理负担，不要觉得请教别人是展示了自己的无能，其实请教别人恰恰是体现了你会利用资源，会整合资源的能力。
所以面对不会做的工作时，一定要向同事请教。
3.向领导请教
领导安排给你的工作，如果你不会做，那么一定要向领导反馈，要提出问题。因为其实所有的领导都是期望我们可以完成工作内容的，他们也会竭尽全力地配合我们将手中的工作做好，毕竟你工作做得好坏和他也是有直接关联的。
在向领导请教的问题，一定是经过你思考的事情，而不是那些可以通过百度搜索到的事情。也就是说我们一定要做好前期的准备。
总之在职场中，当领导给你一个你不会做的工作时，千万不要闷头自己想。一定要去多查一下资料，多去和同事沟通，这样才能打开你的思路，为解决这个问题带来想法。否则的话，真的很难找到问题的解决方式。
第5个回答 2020-01-02
要问清楚领导所下达任务的性质和目标是什么。如果任务本身就是为了锻炼队伍，或者说是试探客户和竞争对手的反应，再或者是开拓新领域，那你大可以坦然接受，因为你没什么好顾虑的，既然没什么好顾虑的，那你还有什么好担心的呢。如果是有其他的目的或目标，你最好是和领导沟通清楚，这一段，说的就是和领导保持沟通的重要性。总之一句话：不是太紧急、太重要的项目，你就勇敢接受，自己多给充电，多向别人请教，如果是比较重要、比较紧急的，要及时和领导沟通，告诉领导你的想法，看领导如何安排。