为什么要"密薪"，要不要实施"密薪"？"密薪"如何能"密"？怎样去"密薪

Question

如题所述

Answer 1

可以从两个方面试探他的原因。因为他可能性的原因有两种，我认为的，这两种。一种是他怕人与人之间相互伤害，自尊，比方说有的老员工工资才2000，有个新来的员工工资5000，老员工心里可能就会不平衡。如果这个工资他是秘密的话，个人不知道别人的工资。那就能够实时一个心理上面的管控，就是就算只给很低的劳动报酬，那个得到很的劳动报酬的人也能够心满意足，因为她根本就不知道一个新手的工资，也比他高。这是一种管理的方法。第二种可能性。就是这个单位，他想，发工资的同时，偷税漏税。这种情况属于违法乱纪的行为。建议拨打110报警。或者到当地派出所举报。试探的方法有很多。首先，如果他是第一种可能。防止人相互伤害自尊。那么工资标准只是道德上面的秘密，而不是。制度上的秘密。如果说是制度上的秘密，规定，大家坚决不允许打探别人的工资标准。如果下了这样的硬性规定，有可能就是后者，在不就是这个领导有点傻。本回答被提问者采纳

Answer 2

密薪制肯定不是公平公正的否则为什么不能公开？国企不适合搞密薪制，因为密薪制违背了党的群众路线和党的宗旨，我党战胜一切敌人的法宝是官兵一致、军民一致、瓦解敌军。老员工工资高一点有一辈子为国家付出的因素，所以国企搞密薪会瓦解党群关系。