公司因倒闭而辞退员工，需要进行赔偿吗？？

Question

事情是这样的，今年2015年11月2号我进入该家公司，公司营业到2015年12月31号突然说经营不下去了，要倒闭了。但是2016年1月3号，公司说找了一家投资方，投资方入股公司继续运营下去。由于只工作了两个月，所以我还处在试用期内试用期内，并没有签劳务合同，公司于是就辞退我。辞退我的理由是因为当初口头上说过，如果业绩不达标，就可以辞退。但是我进公司的时候，当初公司没有与我签订劳务合同，所以哪怕是口头上的说，业绩不达标，就可以辞退。这应该就是无故辞退我了把？这难道可以成为不进行赔偿的理由吗？公司一开始没有与我签订劳务合同是不是可以算违法，如果我去劳动仲裁所，这样的事情会有结果吗？

PS：其实赔偿不赔偿我都无所谓，主要是公司做法太没道理了，12月31号告诉我，1月4号我就不用做了，还有一个月才过年，工作又不好找，我不舒服，我也想找找公司麻烦。

Answer 1

企业辞退员工要赔偿吗？

Answer 2

　　用人单位应当支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被网友采纳