第1个回答 2020-06-25
职场中的跳槽确实是一种自我提升。主要表现在下面3个方面。
1跳槽者从职业生涯中收获到更多才智
在几乎所有的工作中，早期的学习曲线都是明显上升的。过后，它会慢慢回落。因此，在做了两年同样的工作之后，你通常会觉得已经没有什么需要学习的了。这让我非常想知道，是什么能让那些做了二十几年同样工作的人保持大脑的活力。这也让我确定了，那些跳槽的人会了解更多东西。 如果你经常换工作，那么你就一直需要去学习很多东西——你的学习曲线会一直保持上升势头。尤其是办公室技能以及具体的职业知识。这也同样适用于你的情商。你越是在阶层管理严格的公司里处理办公室的事宜，你就越会了解人们的想法，并且可以在工作中让人们觉得舒适。这就是一项很棒的办公室技能。
2. 跳槽者会有更稳定的事业
美国公司没有给它的员工提供稳定的职位。那些会认为公司就该提供稳定的工作的人们，应该都是些年纪很大而且完全不与社会和其他人接触的人。公司会有裁员，雇佣合同工人和临时工等措施——实际上，这仅仅开始于上一代。在职业生涯中是否能得到稳定，是取决于你自己的。如果你还在指望某些公司可以提供稳定的工作给你，你要知道这是非常可怕的。但如果你有自信，相信自己的能力以及你对于事业的理解，那就不会有什么问题。你可以创造稳定的职业——只要做你自己就可以了。
你做这些是要通过人际网络关系的。因为你可以肯定，在你的一生中需要去找许多的工作，你需要你的人际网络尽可能有效的帮助到你。毕竟，最有效的找工作方式还是要通过人际关系网。这也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作过的人，会比长时间只在同一的地方工作的人有更广的人际关系网络。这也是为什么跳槽的人会创造出稳定的事业。
3. 跳槽者会有更好的表现
如果你知道明年你就会离开这份工作，你就会努力完善自己的履历——你掌握了什么技能，取得了哪些成绩，你是否是自己领域内的专家。那些已经做了五年同一份工作，并且知道自己还将要做五年的人是不会去考虑那些问题的。所以，跳槽的人总是努力去把工作做的更好，如果不考虑其他的原因，这对于他们得到下一份工作是有帮助的。 如果不是每份工作都能够增值的话就不要跳槽。这就是为什么跳槽者通常在项目处理中表现的非常突出;他们想要把自己的履历写的更优秀。从雇主的角度来看这也是很好的事情。对于公司，一个有着卓越表现的员工工作18个月的贡献比一个工作表现平平的员工做20年的贡献要更大。(别告诉我这样的人不能加速做出贡献。解决这个问题。
1跳槽者从职业生涯中收获到更多才智
在几乎所有的工作中，早期的学习曲线都是明显上升的。过后，它会慢慢回落。因此，在做了两年同样的工作之后，你通常会觉得已经没有什么需要学习的了。这让我非常想知道，是什么能让那些做了二十几年同样工作的人保持大脑的活力。这也让我确定了，那些跳槽的人会了解更多东西。 如果你经常换工作，那么你就一直需要去学习很多东西——你的学习曲线会一直保持上升势头。尤其是办公室技能以及具体的职业知识。这也同样适用于你的情商。你越是在阶层管理严格的公司里处理办公室的事宜，你就越会了解人们的想法，并且可以在工作中让人们觉得舒适。这就是一项很棒的办公室技能。
2. 跳槽者会有更稳定的事业
美国公司没有给它的员工提供稳定的职位。那些会认为公司就该提供稳定的工作的人们，应该都是些年纪很大而且完全不与社会和其他人接触的人。公司会有裁员，雇佣合同工人和临时工等措施——实际上，这仅仅开始于上一代。在职业生涯中是否能得到稳定，是取决于你自己的。如果你还在指望某些公司可以提供稳定的工作给你，你要知道这是非常可怕的。但如果你有自信，相信自己的能力以及你对于事业的理解，那就不会有什么问题。你可以创造稳定的职业——只要做你自己就可以了。
你做这些是要通过人际网络关系的。因为你可以肯定，在你的一生中需要去找许多的工作，你需要你的人际网络尽可能有效的帮助到你。毕竟，最有效的找工作方式还是要通过人际关系网。这也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作过的人，会比长时间只在同一的地方工作的人有更广的人际关系网络。这也是为什么跳槽的人会创造出稳定的事业。
3. 跳槽者会有更好的表现
如果你知道明年你就会离开这份工作，你就会努力完善自己的履历——你掌握了什么技能，取得了哪些成绩，你是否是自己领域内的专家。那些已经做了五年同一份工作，并且知道自己还将要做五年的人是不会去考虑那些问题的。所以，跳槽的人总是努力去把工作做的更好，如果不考虑其他的原因，这对于他们得到下一份工作是有帮助的。 如果不是每份工作都能够增值的话就不要跳槽。这就是为什么跳槽者通常在项目处理中表现的非常突出;他们想要把自己的履历写的更优秀。从雇主的角度来看这也是很好的事情。对于公司，一个有着卓越表现的员工工作18个月的贡献比一个工作表现平平的员工做20年的贡献要更大。(别告诉我这样的人不能加速做出贡献。解决这个问题。
第2个回答 2020-06-25
跳槽前一定要对跳槽的利弊有一个全面、客观地分析，以防跳错了槽。
首先，我们来看一看跳槽的弊端：
1、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。 同时会让家人没有安全感，你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感；
2、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。 表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家；
3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了；
而跳槽的好处在于：
1、有利于找到适合自己的工作岗位。一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位；
2、有利于丰富和积累工作经验。对于一个人来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程；
3、有利于提高自己的身价。要想获得高薪，跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情。
首先，我们来看一看跳槽的弊端：
1、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。 同时会让家人没有安全感，你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感；
2、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。 表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家；
3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了；
而跳槽的好处在于：
1、有利于找到适合自己的工作岗位。一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位；
2、有利于丰富和积累工作经验。对于一个人来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程；
3、有利于提高自己的身价。要想获得高薪，跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情。
第3个回答 2020-06-25
这个说法有一定的道理，但也是要因人而异的，不是每个人跳槽都会更好，也有因为跳槽而后悔终身的。第一，为什么要跳槽？一般频繁跳槽的人，从主客观因素来分析，主要有这么几种情况。一是在原单位不顺心，有的人可能因为别人的几句话让自己不舒服就产生跳槽的念头。二是和上司同事的关系紧张。由于受不了上司的严格管理，和周围同事关系不和谐。三是公司的氛围不好。这主要涉及公司的文化，包括公司形成的一些规章制度、用人方式、管理手段等与本人理念差距很大。

四是没有五险一金。因为公司不遵守劳动法规，不为员工办理五险一金跳槽的很多。五是拖欠工资。公司虽然不错，但是因为这样那样的原因，经常出现拖欠员工工资等情况。六是工资低。因为工资低而跳槽应该占跳槽的比例更大。七是个人的原因。因为自己家庭原因或是个人要学习、深造、出国等原因导致的跳槽，也是时有发生的。

第二，跳槽能提升自己的价值吗？这种情况是存在的，部分人的确通过跳槽，体现和提升了自身的价值，得到了更公平的待遇。一是利用跳槽得到提升。部分人在原单位工作了好几年，但是由于公司老板的原因，没有上升的通道，但是可以通过跳槽获得晋升的机会。如在甲公司时，只能是部门主管，到了乙公司可能成了总监或是高管，这种情况在职场是经常存在的。

二是利用跳槽涨工资。由于民营企业的薪酬调整制度不完善，很多员工到公司后，若干年过去了工资还是那个工资，都在原地踏步，甚至还有很多公司新来的员工的工资比同等级的老员工还高，这时如果需要自己给自己涨工资，唯一的途径只有通过跳财才能实现。比如在甲公司工作了五年，工资始终在3000元左右，跳槽到了乙公司马上变成了4000或是5000，这种情也是非常多的。三是利用跳槽改善自己的生存环境。这主要包括与自身关系密切的原因如企业工作条件、上班的路途的远近、工资福利、五险一金、公司文化、管理制度、人际关系、专业对口等等。

第三，年轻人应该频繁跳槽吗？对于年轻人应不应该频繁跳槽，总体上来讲还是以“稳”为主。只要目前从事的工作能符合自己的就业预期，自己感觉上基本能满足自己所学的专业，公司管理层或是同事，对自己都非常友好，继续在这里干，有发展前景，那绝对不能跳槽。部分通过跳槽能体现自身的价值，但并不是每个人都那么幸运。有的多次跳槽，一次不如一次，这山望见那山高的心态成为自己职业生涯的天敌。很多人就是因为这山望见那山高，频繁地跳槽，

四是没有五险一金。因为公司不遵守劳动法规，不为员工办理五险一金跳槽的很多。五是拖欠工资。公司虽然不错，但是因为这样那样的原因，经常出现拖欠员工工资等情况。六是工资低。因为工资低而跳槽应该占跳槽的比例更大。七是个人的原因。因为自己家庭原因或是个人要学习、深造、出国等原因导致的跳槽，也是时有发生的。

第二，跳槽能提升自己的价值吗？这种情况是存在的，部分人的确通过跳槽，体现和提升了自身的价值，得到了更公平的待遇。一是利用跳槽得到提升。部分人在原单位工作了好几年，但是由于公司老板的原因，没有上升的通道，但是可以通过跳槽获得晋升的机会。如在甲公司时，只能是部门主管，到了乙公司可能成了总监或是高管，这种情况在职场是经常存在的。

二是利用跳槽涨工资。由于民营企业的薪酬调整制度不完善，很多员工到公司后，若干年过去了工资还是那个工资，都在原地踏步，甚至还有很多公司新来的员工的工资比同等级的老员工还高，这时如果需要自己给自己涨工资，唯一的途径只有通过跳财才能实现。比如在甲公司工作了五年，工资始终在3000元左右，跳槽到了乙公司马上变成了4000或是5000，这种情也是非常多的。三是利用跳槽改善自己的生存环境。这主要包括与自身关系密切的原因如企业工作条件、上班的路途的远近、工资福利、五险一金、公司文化、管理制度、人际关系、专业对口等等。

第三，年轻人应该频繁跳槽吗？对于年轻人应不应该频繁跳槽，总体上来讲还是以“稳”为主。只要目前从事的工作能符合自己的就业预期，自己感觉上基本能满足自己所学的专业，公司管理层或是同事，对自己都非常友好，继续在这里干，有发展前景，那绝对不能跳槽。部分通过跳槽能体现自身的价值，但并不是每个人都那么幸运。有的多次跳槽，一次不如一次，这山望见那山高的心态成为自己职业生涯的天敌。很多人就是因为这山望见那山高，频繁地跳槽，
第4个回答 2020-06-25
个人觉得，是！
通过跳槽，体现和提升了自身的价值，得到了更公平的待遇。
一是利用跳槽得到提升。部分人在原单位工作了好几年，但是由于公司老板的原因，没有上升的通道，但是可以通过跳槽获得晋升的机会。如在甲公司时，只能是部门主管，到了乙公司可能成了总监或是高管，这种情况在职场是经常存在的。
二是利用跳槽涨工资。由于民营企业的薪酬调整制度不完善，很多员工到公司后，若干年过去了工资还是那个工资，都在原地踏步，甚至还有很多公司新来的员工的工资比同等级的老员工还高，这时如果需要自己给自己涨工资，唯一的途径只有通过跳财才能实现。比如在甲公司工作了五年，工资始终在3000元左右，跳槽到了乙公司马上变成了4000或是5000，这种情也是非常多的。
三是利用跳槽改善自己的生存环境。这主要包括与自身关系密切的原因如企业工作条件、上班的路途的远近、工资福利、五险一金、公司文化、管理制度、人际关系、专业对口等等。
通过跳槽，体现和提升了自身的价值，得到了更公平的待遇。
一是利用跳槽得到提升。部分人在原单位工作了好几年，但是由于公司老板的原因，没有上升的通道，但是可以通过跳槽获得晋升的机会。如在甲公司时，只能是部门主管，到了乙公司可能成了总监或是高管，这种情况在职场是经常存在的。
二是利用跳槽涨工资。由于民营企业的薪酬调整制度不完善，很多员工到公司后，若干年过去了工资还是那个工资，都在原地踏步，甚至还有很多公司新来的员工的工资比同等级的老员工还高，这时如果需要自己给自己涨工资，唯一的途径只有通过跳财才能实现。比如在甲公司工作了五年，工资始终在3000元左右，跳槽到了乙公司马上变成了4000或是5000，这种情也是非常多的。
三是利用跳槽改善自己的生存环境。这主要包括与自身关系密切的原因如企业工作条件、上班的路途的远近、工资福利、五险一金、公司文化、管理制度、人际关系、专业对口等等。
第5个回答 2020-06-25
很多人通过几次跳槽实现了自己职业上的飞跃发展，也有很多人通过跳槽找到了自己真正喜欢的工作，还有人通过跳槽实现了自己收入上的跃迁。
一些人总是跳槽，并非不可以，也不是什么坏事，关键是自己内心要想清楚为何而跳槽，跳槽的真正目的是什么？怎么通过跳槽实现自己的这些目的？想清楚这些，通过跳槽，是会让自己的职业发展事半功倍的。
很多时候，一次成功的跳槽，会让人至少少奋斗3年。
一、跳槽，考虑职业平台和职业发展应高于考虑工资。
很多人在考虑跳槽时，往往会将钱列为第一因素，这是我不建议的。我认为首要考虑因素应该是职业平台和职业发展，这两者选择好了，钱的上涨只是一个水到渠成的事情了。
如果同样的职业平台和发展机会，仅仅是为了工资上涨20%—30%而跳槽的话，这是完全没有必要的。
因为第一，跳槽过去在试用期期间工资会打折；第二，因为年度不是全勤，年终奖会打折；第三，新人进入公司后，至少一年内是没有调薪机会的；最后，新人去新公司需要适应期，很可能不适应又要继续跳槽。
所以为了这点工资涨幅跳槽，是很不划算的，留在原公司可能也会有例行涨薪，且会有完整年度的年终奖。
但是呢，如果说涨薪至少在50%以上的工作，是不是值得去呢？这种情况下是建议去，但是我们得明白一点，多高的工资就得有多大的能力匹配，自己的能力是否匹配这样高工资的工作，又有什么样的特殊要求需要自己去配合，这非常重要，不要是以牺牲个人时间或者是职业发展机会的代价而去获得这样的高工资。
所以，跳槽的关键在于为了职业发展机会和好的工作平台而跳槽。
二、跳槽，需要考虑行业的发展情况。
跳槽，我们需要考虑目标行业的发展情况。
在行业迅猛发展的时候，我们要抓紧机会让自己有多次跳槽的机会，在这样的情况下，市场上对人才的需求是极度旺盛的，如果没有抓住这样的机会而在一家公司死守，换来的也将是发展受限。
比如在前几年的房地产行业，那些频繁跳槽的人，最终都在职位和薪水上获得了较大的发展，这几年的互联网行业，也处处都是机会，只要你有胆量去拼抢，就会有适合自己的机会。
但在行业比较低迷的情况下，是建议谨慎跳槽，比如当下的房地产市场，就不建议大家频繁跳槽，贸然跳槽，很可能职位不保，甚至失业的风险。
三、不要贸然跳槽，更不要裸辞。
跳槽，是需要有计划性的，要对目标行业目标公司目标岗位做充分的研究，确认符合自己的工作价值观才决定是否跳，通常来说我们来跳槽时，尽量做好换职业不换行业，换行业不换职业，同时要多方了解目标公司的情况，做到心中有数后再跳槽。
另一方面，裸辞是非常忌讳的行为，当你有一份稳定的工作而找工作时，相当于内心有一个筹码，在骑驴找马的心态下，会更有选择的余地；一旦没有了这样一个筹码，内心会失衡，在选择工作上会仓促。更为重要的是，当你没有工作，会在用人单位眼中留下你是必须找到工作急于找到工作的印象，会让你的身价跌价。
跳槽，并没有什么不好，关键是你要学会跳槽，让跳槽成为职业发展的强力助推器，做好这3点，相信就可以实现。
一些人总是跳槽，并非不可以，也不是什么坏事，关键是自己内心要想清楚为何而跳槽，跳槽的真正目的是什么？怎么通过跳槽实现自己的这些目的？想清楚这些，通过跳槽，是会让自己的职业发展事半功倍的。
很多时候，一次成功的跳槽，会让人至少少奋斗3年。
一、跳槽，考虑职业平台和职业发展应高于考虑工资。
很多人在考虑跳槽时，往往会将钱列为第一因素，这是我不建议的。我认为首要考虑因素应该是职业平台和职业发展，这两者选择好了，钱的上涨只是一个水到渠成的事情了。
如果同样的职业平台和发展机会，仅仅是为了工资上涨20%—30%而跳槽的话，这是完全没有必要的。
因为第一，跳槽过去在试用期期间工资会打折；第二，因为年度不是全勤，年终奖会打折；第三，新人进入公司后，至少一年内是没有调薪机会的；最后，新人去新公司需要适应期，很可能不适应又要继续跳槽。
所以为了这点工资涨幅跳槽，是很不划算的，留在原公司可能也会有例行涨薪，且会有完整年度的年终奖。
但是呢，如果说涨薪至少在50%以上的工作，是不是值得去呢？这种情况下是建议去，但是我们得明白一点，多高的工资就得有多大的能力匹配，自己的能力是否匹配这样高工资的工作，又有什么样的特殊要求需要自己去配合，这非常重要，不要是以牺牲个人时间或者是职业发展机会的代价而去获得这样的高工资。
所以，跳槽的关键在于为了职业发展机会和好的工作平台而跳槽。
二、跳槽，需要考虑行业的发展情况。
跳槽，我们需要考虑目标行业的发展情况。
在行业迅猛发展的时候，我们要抓紧机会让自己有多次跳槽的机会，在这样的情况下，市场上对人才的需求是极度旺盛的，如果没有抓住这样的机会而在一家公司死守，换来的也将是发展受限。
比如在前几年的房地产行业，那些频繁跳槽的人，最终都在职位和薪水上获得了较大的发展，这几年的互联网行业，也处处都是机会，只要你有胆量去拼抢，就会有适合自己的机会。
但在行业比较低迷的情况下，是建议谨慎跳槽，比如当下的房地产市场，就不建议大家频繁跳槽，贸然跳槽，很可能职位不保，甚至失业的风险。
三、不要贸然跳槽，更不要裸辞。
跳槽，是需要有计划性的，要对目标行业目标公司目标岗位做充分的研究，确认符合自己的工作价值观才决定是否跳，通常来说我们来跳槽时，尽量做好换职业不换行业，换行业不换职业，同时要多方了解目标公司的情况，做到心中有数后再跳槽。
另一方面，裸辞是非常忌讳的行为，当你有一份稳定的工作而找工作时，相当于内心有一个筹码，在骑驴找马的心态下，会更有选择的余地；一旦没有了这样一个筹码，内心会失衡，在选择工作上会仓促。更为重要的是，当你没有工作，会在用人单位眼中留下你是必须找到工作急于找到工作的印象，会让你的身价跌价。
跳槽，并没有什么不好，关键是你要学会跳槽，让跳槽成为职业发展的强力助推器，做好这3点，相信就可以实现。
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