我觉得应该人性化。原因如下:
1、用考勤困住员工,磨灭工作激情
职场人常常会碰到这种情况:事情这么多,晚上加班干吧,但《加班制度》要求,要按规定的每个节点走完这套程序,加班费才可能到手。本想加班干活,还是算了,满满的干活激情,被考勤制度磨灭得一干二净。繁琐的考勤制度困住的不是消极怠工的员工,而是那些满怀热情、为工作全力以赴的好员工。
2、苛刻的考勤无法造就自觉的员工
公司严格考勤,就是让员工害怕考勤制度,在这种被动、有压力、不舒服的情况下,员工不会心甘情愿为公司付出。考勤的目的是要让员工及时积极地参与经营业务,只有找到真正制约员工的因素,配以合理的方法,才能达成考勤的真正目标。
3、被考勤奴役的员工没有安全感
正因为考勤是最简单、最直观、最容易衡量的一种工作指标,也是最容易进行人为操作的指标,所以就被很多公司用来“劝退”员工。
在职场中,能力可以学,经验可以积累,人脉可以拓展,唯独安全感是需要公司给予保证的。公司严格考勤,就是在摧毁员工好不容易建立起来的安全感。没有了公司提供的坚实后盾,职场人做什么都不敢放开手脚。
企业需要一套严格的制度,可一出现违规就不分青红皂白一刀切,就显得太教条了。合理的考勤需要有一定的弹性及综合考虑,在制度化的同时,给予员工人文关怀。
制度化体现的是严格实施考勤制度,对于踩红线的员工坚决予以处罚;人性化主要是当员工被处罚时,可以有申诉的途径,或者当达到一定业绩后可以退还罚款,给员工改过自新的机会。
有一句话说得好:一家没有考勤制度的公司是不可能成为一家百年老店的,但只依靠考勤制度公司,也是不可能成为一家百年老店的。
针对员工迟到这个问题,每个公司的规定和处理方式都不一样。
有一些公司规定,未按时打卡者必须严格罚款,而有一些公司则会根据实际情况给员工一定的弹性打卡时间。
你们公司是属于那种呢?
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两种常见的考勤方式
我国企业常见的考勤方式主要有两种:
严格考勤:考勤打卡必须严格按照公司制度执行,不允许有迟到、早退等情况。
人性化考勤:充分考虑各种人性要素、突发情况,给与员工一定的弹性时间。
对于这两种考勤方式大家也有不同的看法:
有人认为一定要采取严格的考勤制度,这样才可以减少迟到、早退、旷工的情况。
也有人认为所谓考勤管理,考勤只是手段,管理才是目的。如果能达到同样的工作效果,考勤就该多点人情味儿。
那么在实际管理中,企业到底是应该依据考勤制度,严格约束员工呢?还是应该相信员工的自律性,宽松管理呢?
其实这两种考勤方式都各有利弊:
严格考勤的优势:
“没有规矩,不成方圆”,企业是一个有机的整体,就应该有相应制度保证他的运转。
严格考勤,能提高员工责任心,培养员工形成守时的概念。
HBnmk9">“千里之堤,溃于蚁穴”,严格的考勤制度,可以避免小部分自律性不高的员工,影响公司整体员工工作情绪。
严格考勤的劣势:
极大的限制了员工的自由,员工容易出现“当一天和尚,撞一天钟”的情况。
容易导致企业管理过于机械化,无法激发员工工作积极性。
人性化考勤的优势:
做到张弛有度,让员工在相对轻松的工作环境中释放能量,确保员工真正具备持久的、发自内心的工作自觉性。
企业管理更灵活,可以根据岗位、工作性质、不可抗因素做适当的调整,是企业文化的表现。
人性化考勤的劣势:
过多的人性化因素,容易导致不公,进而引发员工不满
容易导致政策执行混乱,失去执行标准,会出现有令不行、有禁不止的情况,失去团队凝聚力。