您是男的女的，年龄到退休年龄了吗？
如果您在劳务派遣单位连续工作十年以上，期间公司换了几家，现在以合同到期、本人超龄为由解聘，您可以采取以下措施：
了解相关法律法规：首先，您需要了解与劳务派遣相关的法律法规，包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规规定了劳务派遣单位与员工之间的权利和义务，以及解聘的条件和程序。
审查劳动合同：检查您与劳务派遣单位签订的劳动合同，确保合同内容符合法律法规的规定。如果您发现合同中存在违法或不合理的内容，可以与劳务派遣单位协商解决。
寻求法律援助：如果您认为自己被解聘是不合理的，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律专业人士或律师，了解您的权利和可行的解决方案。
申请劳动仲裁：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您的权益受到了侵害。
寻求法律诉讼：如果劳动仲裁机构认定您的权益受到了侵害，但劳务派遣单位仍然不履行义务，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关的证据和材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
总之，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以采取以上措施维护自己的合法权益。同时，建议您在行动前咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解您的权利和可行的解决方案。