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劳务派遣工在一单位工作满十年以上
劳务派遣
到一个
单位
连续
工作十年以上
,期间公司换了几家,现在以合同到期...
答:
如果您在
劳务派遣单位
连续
工作十年以上
,期间公司换了几家,现在以合同到期、本人超龄为由解聘,您可以采取以下措施:了解相关法律法规:首先,您需要了解与劳务派遣相关的法律法规,包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规规定了劳务派遣单位与
员工
之间的权利和义务,以及解聘的条件和程序。
劳务派遣在
用
工单位工作十年
答:
法律分析:1、连续与派遣公司签订
十年以上
劳动合同,你有权要求签订无固定期限劳动合同。2、你与派遣公司之间有劳动关系,与实际
工作单位
并无劳动合同,故,你只能要求与派遣单位签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位...
劳务派遣工在一单位工作满十年以上
答:
已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在
劳务派遣单位工作满十年
的,可以要求签订无固定期限劳动合同。应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的,可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。如果不存在上述两种情况下,在劳动合同期满的情况下,劳务派遣单位可以选择...
劳务派遣工在一单位工作满十年以上
答:
法律主观:当事人以
劳务派遣工 在
被派遣
单位工作
18年的情形, 劳务派遣公司 违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十二条违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为, 没收违法所...
劳务派遣10年以上
,有何规定
答:
无论是
劳务派遣工
还是正式员工,
工作
已
满10年
的都可以与
单位
签订无固定期限劳动合同,这是劳动合同法的规定,除此之外派遣员工和正式
工在
以下这些待遇上也应该是平等的:条件满足的都应该签订无固定期限劳动合同。按照规定,无论是劳务派遣工还是正式员工,在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同:在...
劳务派遣
干
够十年
可以转正吗
答:
法律分析:看情况。还得看单位。规定说的是在一家
单位工作十年以上
可以签无固定期限劳动合同。但若是
派遣工
,且单位无意给转正,那届时和签的也是无固定期限的派遣合同。
劳务派遣
十年能不能转正取决于公司安排。
满十年
可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定...
事业
单位劳务派遣员工
可以签长期合同吗?
答:
法律分析无固定期限劳动合同,是指用人
单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳务派遣
是
员工
与第三方公司签订的劳动合同,不是和用人单位签订,所以没有无固定期限合同,即长期合同。劳动者在同一用人单位连续
工作满10年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,...
十年以上劳务派遣工
新政策
答:
法律分析:按照现行法律规定,如果用
工单位
不同意,
派遣工
是不能要求用工单位签订无期限合同的。派遣劳工与用工单位不存在劳动关系。因此,即使工作满十年,也不适用《劳动法》第20条第2款“劳动者在同一用人单位连续
工作满十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,...
劳务派遣十年以上
转外包
答:
法律主观:
劳务派遣十年
能转正,但一般不存在自动转正的情况,如果
单位工作
需要,转为编制内的正式
员工
,一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间如果表现优异,用
工单位
可能会考虑让你与劳务公司解除合同,由其做为劳动合同另一方主体与劳动者签订劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第五十九...
劳务派遣十年以上
可以签订无固定
答:
根据劳动法的规定,劳动者在用人单位连续
工作满十年
的,有权要求签订无固定期限劳动合同。然而,这一规定在劳务派遣情境下可能存在一定的复杂性。因为
劳务派遣单位
与用
工单位
之间的合作关系、劳务派遣协议的约定等因素都可能影响到是否可以签订无固定期限劳动合同。在实践中,一些地区或企业可能通过劳务派遣协议...
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