第一步，劳动者需要搜集其在用人单位工作过的相关证据材料，如：劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等等。
第二步，到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队进行调解。但是需要注意：劳动监察大队的调解不具有强制性，如果调解不成功，劳动者只能进行下一步：
即，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，当然，劳动者也可以不经过第二步而直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需要打印公司的工商登记信息，现在企查查、天眼查等APP或者企业信用信息网等均可查询企业工商登记资料。除企业工商登记信息以外，劳动者还需准备劳动合同等与劳动仲裁案件相关的证据材料。此外，劳动者需要提交劳动仲裁申请书，申请书中需要写明自己的仲裁请求事项。该申请书可到仲裁委员会的官方网站下载模板，并根据自身情况进行填写。仲裁申请书填写完毕后，劳动者一般要到用人单位注册地的劳动仲裁委员会进行立案，而后等待仲裁委员会的开庭通知，经仲裁委员会开庭审理后，依法作出裁判。一般来讲，在开庭审理前，仲裁委员会会就双方争议事项进行调解，调解不成的，再开庭审理。