企业养老和灵活就业养老区别

Question

如题所述

Answer 1

企业养老保险和灵活就业保险区别的
1.社保种类不同：企业职工按照有关规定，企业职工坐在单位为我们缴纳的保险包括五险一金，养老、失业、医疗、工商和生育和公积金，要求用人单位和劳动者必须参加社保，具有强制性，其中的工伤和生育费用不需要有个人缴纳。灵活就业养老是以个人名义缴纳，不会纳入失业、工伤和生育参保人范围，缴纳的只有社会保险主要为养老保险和医疗保险；
2.缴纳人不同：企业养老保险由用人单位为员工缴纳，灵活就业保险缴纳需要自己交；
3.个人承担的费用不同：企业社保中的养老保险公司要承担20%，个人承担8%。即按照当地缴纳比例，单位占一部分，个人占一部分，五险一金的总额等于社保缴费基数乘养老保险比例加医疗保险比例加失业保险比例加公积金比例。。灵活就业全部自己交。
4.退休时间不同。企业职工一般情况下，男性是满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁即可退休。灵活就业养老男性退休年龄为60周岁，女性为55周岁。
5、领取养老金的计算方法不同灵活就业人员养老金计算方式：是按照缴费基数，缴费年限计算的，并且参照当地社会平均工资。城乡居民养老金计算方式：是按照缴费总额加利息加补贴计算的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。