一胎产假2022年最新政策

Question

如题所述

Answer 1

一、各地关于产假的规定如下:
      1.上海产假多少天2022新规定:
      女性员工享受产假158天,男职工享受护理假10天;在孩子满三岁之前,双方每年可以享受五天的育儿假。
      2.天津产假多少天2022新规定:
      女性员工增加产假60天(共158天)。男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间,雇主每年将给予夫妻10天育儿假。
      3.江苏产假多少天2022新规定:
      在享受我国法规产假的基础上,女性员工产假延长60天(共158天),男方护理假15天。孩子年满3周岁前,夫妻双方每年享受10天育儿假。
      4.贵州产假多少天2022新规定:
      除我国法规的产假外,女性员工产假增加60天(共158天),男方护理假15天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
      5.吉林产假多少天2022新规定:
      女性员工享受158天产假。晚育的女性员工,凭一胎生育证明,增加产假30天,给予男方护理假7天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
      6.山西产假多少天2022新规定:
      女性员工产假延长60天(共158天),男方享受护理假15天。子女不满3周岁的,夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
      7.浙江产假多少天2022新规定:
      按照法律法规法规,延长产假由现行的60天延长至90天(二胎158天,三胎188天)。三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。
      8.福建产假多少天2022新规定:
      女性员工生育子女后产假延长60天,共计158天。生育两个或三个子女后,产假延长90天,共计188天,男方可享受15天护理假。如果孩子不满三岁,夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。
      9.湖南产假多少天2022新规定:
      女性员工产假延长60天,因此可享受产假共计158天,男方可享受护理假15天。依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的,夫妻双方每年享受10天育儿假。
      二、产假工资怎么发放?
      (一)如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,企业不用再向其支付产假工资;
      (二)如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足。
      女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。