内账发工资是需要计提吗？

Question

如题所述

Answer 1

为什么 会计学教材上 都写着 “计提”环节呢？ 那是因为 通常 规范的、 规模较大的企业 总要在 一个经营月度完全结束后，用下个月的开头几天 对 当月工资 进行细致的审核，至少要 统计员工考勤、事假、误工等情况。
你想，一个月 未完全结束，怎么会知道 员工 这一个月 完整的考勤情况呢？
简单说，不占用 下个月的 时间，工资 不可能 精准的算出来。
所谓“计提工资”， 就对应着 一个会计科目——“应付职工薪酬”。 它是 一项负债，是“权责发生制”原则 的一种体现。
而 “ 权责发生制”原则 要求的就是 哪个会计期间的 损益 就要由 哪个会计期间 享有或承担。
那么，如果工资 跨月发放 或者有 欠发情况，本着“权责发生制”原则，就需要 当月计提出来，而到下个月 或以后 发放。
现在 知道了吗？ 工资 并不是为了 计提 而 计提。 “计提”也不是 发放工资 的必然条件。
如果一个公司 规模较小、人员不多，考勤制度简约或 不尽完备、规范，工资当月发放，没有拖欠， 工资 不必计提。
不光内账，也包括 现在所谓的 外账。