离职什么时候提合适

Question

如题所述

Answer 1

一般来说是每个月中下旬18号到20号辞职是比较好的时候，切忌不要月底辞职。

离职时机的选择取决于多种因素，包括个人职业发展、公司政策、行业状况以及个人生活计划。以下是一些合适的离职时间点：
试用期员工：应至少提前3天提出离职申请。
正式员工：需要提前30天向公司提出书面离职申请。
项目结束：在完成手头工作后提出离职，可以减少与公司发生不愉快的几率。
下半月：选择在每月的下半月提出离职，可以方便地进行离职交接和寻找新工作。
年底：避免在求职淡季，如金三银四、金九银十之前离职，可以等到春节后，避免年终奖损失，同时减少对个人生活的影响。
项目结束：在某个项目结束后再提离职，更容易获得审批。
找到新工作：如果已经找到新工作，可以随时提出离职，并与新公司协商入职日期。
行业旺季之后：选择在行业旺季之后离职，可以减少对个人经济的影响。
个人发展瓶颈：在职业发展遇到瓶颈时，可以考虑提出离职，寻找新的工作机会。

劳动者辞职需要提前30日提出，试用期提前三天。正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

综上所述是小编对离职什么时候提合适做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。