离职是主动辞职好还是被辞退好

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：主动辞职属于员工自行选择结束与用人单位的劳动合同。员工离职通常分为自请辞职、被解雇、劳动合同到期不再续签等情形。
1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内的，需提前三日通知。因此，自请辞职者应注意通知时间，并填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。特别注意员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的情况。
2、被解雇离职或自动离职：若员工违反《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。解雇前，用人单位应通知工会。若员工严重违反规定被解雇，用人单位应发布《员工奖惩公告》，并通知员工办理离职交接手续。若员工未经离职申请擅自离岗，用人单位可视为其违反规章制度，发布《员工奖惩公告》，并要求员工办理离职交接手续。
3、劳动合同到期离职：员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并送达员工，员工凭通知办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管办理。
法律客观：开除是对严重违法乱纪职工的最严厉行政处分，包括被判刑、留用察看期间表现不好等情况。除名是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名没有处理时限规定。辞退分违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是对严重违反劳动纪律或犯有严重错误的职工的行政处理。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况与职工结束劳动关系的行为。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定提出辞去工作解除劳动关系。辞职有两种情况，一是立即解除，二是提前30天书面通知解除。自动离职是指职工未履行解除手续擅自离岗的行为，需承担违约责任。
提醒：职工要求停薪留职未经用人单位批准擅自离职的，或停薪留职期满后1个月内未要求回原单位工作且未办理辞职手续的，用人单位有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为，发生的争议应按除名争议处理。