离职一个月期间可以休年假吗

Question

如题所述

Answer 1

离职一个月期间可以休年假。
劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，即使在离职的一个月内，也有权利享受当年依法应当享有的年休假。这段期间不排除年休假、法定节假日和休息日。劳动者可以在辞职通知期间正常休假。可休年假的计算方式为：
1、当年度在本单位已过日历天数除以365天；
2、乘以职工本人全年应当享受的年休假天数；
3、再减去当年度已安排的年休假天数。
如果劳动者在当年请事假累计超过20天且单位不扣工资，或者请病假超过规定天数，将不享受当年的年休假。
年假的计算方式：
1、按照劳动法规定，员工在单位工作满一年未满十年的，年假为5天；
2、工作满十年未满二十年的，年假为10天；
3、工作满二十年以上的，年假为15天；
4、对于有特殊情况的员工，如女性员工在孕期、产期、哺乳期，以及未成年工的年假计算可能有所不同；
5、企业可以根据实际情况和员工协商，对年假天数进行适当调整，但不得低于法定标准。
综上所述，劳动者在提前三十日书面通知离职后，仍有权在离职的一个月内按比例享受当年应有的年休假，计算方式为已过日数除以365天乘以应享年假天数减去已休年假天数，但若事假超20天或病假超规定天数且未扣工资，则无法享受年假。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。