6000工资全额缴纳社保的具体金额需要根据所在地的社保政策和规定来确定。一般情况下，社保缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个险种，每个险种的缴纳比例和基数都可能有所不同。
首先，要明确社保缴纳是依据个人工资的一定比例来计算的，而不同地区和不同险种的比例可能有所差异。因此，要准确计算6000工资全额缴纳社保的金额，需要参考当地社保部门发布的具体政策和标准。
一般来说，社保缴纳包括个人部分和单位部分，个人部分由个人承担，单位部分由雇主承担。对于6000元的工资，个人需要缴纳的社保金额通常是工资总额的一定比例，而单位也需要按照相应比例缴纳。
具体来说，以某地区为例，假设养老保险的个人缴纳比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为0、5%，工伤保险和生育保险由单位全额承担。那么，6000元工资的个人社保缴纳金额大致为：养老保险480元（6000元×8%），医疗保险120元（6000元×2%），失业保险30元（6000元×0、5%），合计630元。单位部分的缴纳金额则根据相应的比例计算。
需要注意的是，这只是一个大致的计算示例，实际的社保缴纳金额还需要根据当地的具体政策和规定来确定。此外，个人的社保缴纳金额还可能受到个人工资水平、社保缴纳基数上下限等因素的影响。
因此，为了准确了解6000工资全额缴纳社保的具体金额，建议咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确的信息和计算方式。
综上所述：
6000工资全额缴纳社保的金额需要根据所在地的社保政策和规定来确定，包括个人部分和单位部分的缴纳比例和基数。具体的计算方式可能因地区而异，因此建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条规定：
职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。
第十二条规定：
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
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