第1个回答 2022-04-14
不会
我觉得频繁跳槽的人其实是非常影响升职加薪的,所以我认为频繁跳槽的人是不会快速升职的。因为甚至这件事情一般都是把机会留给了工作能力比较强以及比较稳定的员工。所以频繁跳槽的人可能会失去一些升职的机会,因此升职也是比较缓慢的,
第2个回答 2022-04-14
有一定的经营管理方式的企业，员工跳槽现象是很少的，如果企业不重视人才，拖欠工资或内部人员打帮结派，有用人才也是留不住的，逼员工跳槽。要知道一个员工在企业工作时期长，都是对企业有一定的感情，员工在自身岗位上的技能和管理方法形成一个熟练的模式，也不会轻易跳槽，但上层领导压制或公司顶层的排斥，他不得不离开。
二是其本人无能力
没有能力的员工，不能适应企业的发展，促使企业对其岗位不得不更换人，而这些人就是跳槽最频繁的，大多数是高高在上，有一技之长就目视天下，无他不行，调至岗位后又不能适应新的方式，或根本就不能工作不得不再跳槽，那些一技之长的人，就以这点去要求新的公司给予更高的报酬，但我所见过的，没有一个工作超过一年的，所以这些人需一时升职高一点，但最后还是在不断跳槽中求生存。
三是员工能力超出
具有突出贡献，业绩非凡，企业商场如战场，相互猎取人才为已用，必竞这个社会还是利益关系的社会，但这些人不会频繁跳槽。
总而言之，企业必须注重自身的发展，管理力度和用人制度必须完善，审时度之，按能用之，不夸大不压制，当企业如家一样时，员工也不会跳槽。
第3个回答 2022-04-14
有一定的经营管理方式的企业，员工跳槽现象是很少的，如果企业不重视人才，拖欠工资或内部人员打帮结派，有用人才也是留不住的，逼员工跳槽。要知道一个员工在企业工作时期长，都是对企业有一定的感情，员工在自身岗位上的技能和管理方法形成一个熟练的模式，也不会轻易跳槽，但上层领导压制或公司顶层的排斥，他不得不离开。
二是其本人无能力
没有能力的员工，不能适应企业的发展，促使企业对其岗位不得不更换人，而这些人就是跳槽最频繁的，大多数是高高在上，有一技之长就目视天下，无他不行，调至岗位后又不能适应新的方式，或根本就不能工作不得不再跳槽，那些一技之长的人，就以这点去要求新的公司给予更高的报酬，但我所见过的，没有一个工作超过一年的，所以这些人需一时升职高一点，但最后还是在不断跳槽中求生存。
三是员工能力超出
具有突出贡献，业绩非凡，企业商场如战场，相互猎取人才为已用，必竞这个社会还是利益关系的社会，但这些人不会频繁跳槽。
总而言之，企业必须注重自身的发展，管理力度和用人制度必须完善，审时度之，按能用之，不夸大不压制，当企业如家一样时，员工也不会跳槽。
第4个回答 2022-04-14
不会的，跳槽的人也有很多种，有的是因为同事关系不好跳槽，有的是因为工资太低跳槽，如果有的人跳槽升职高了，那是因为他（她）的能力能强，遇上一个好工作或遇到一个贵人所以才幸运。
第5个回答 2022-04-14
频繁跳槽的人升职是不会快的。因为他还在这个厂里没有工作一定的年头是不可能了解这个场子的。是不可能对自己的岗位做出全面性的负责的。