如果你跟领导提了离职申请，但是领导想要挽留你的话，你也没必要答应留下来。在很多公司都会有一个传统，员工在离职的时候，上级领导都会采用挽留的方式和员工进行聊天，他们也是为了挽回损失，不想让自己好不容易培养的人才流失到市场上，成为自己的竞争对手。但大家既然已经提了离职，说明这个工作已经让你感觉到不舒服了，那么也没必要留下来继续受气。
小编是不会答应留下来的。很多人都会有跳槽的打算，每一份工作都不是自己的最终目标，所以自己在达到最高目标之前的每一份工作都是相当于是自己的跳板。当你在给领导提离职申请的时候，说明你已经有了下一步的打算，而且也有了清晰的规划，一旦被领导挽留的话，你也要坚定自己的目标不要轻易的放弃。而且你已经提出了离职，在领导那里的信誉也在大大的降低，在领导的眼中，你这个人有二心，以后你在工作的时候，可能不会接触到核心技术。
领导挽留只是在走公司的程序问题。有一些公司确实有这样的小规则，就是员工在离职的时候，无论是职位比较高的员工还是职位比较低的员工，都会在您走之前和上级领导谈话，他们会询问你离职的原因以及工作的感受，然后又采用一些挽留的措施让你打消这种离职的念头，但是如果离职员工一直比较坚定的话，他们也不会继续坚持。
很多公司在应聘一些员工的时候，都会提前让他们进行上岗培训，培训过了才能够正式成为员工，工作了一段时间之后就会对这个岗位越来越熟悉，一旦这个员工离职，那么就意味着公司要花费大量的时间去培训其他的新员工，所以相对来说他们更希望能够挽留住老员工，能够减少一些损失。
既然已经提交了离职申请，那即便领导挽留，自己也不会就此作罢。因为对方可能并不是出于真心实意来挽留你，而是希望你能在当前岗位上再坚持一段时间，这样他就可以找到接替人员。等到他找到了其他人选以后，那态度一定会发生一百八十度大转弯，这时自己在工作中也许会处处受气，甚至不如提离职之前的状态。所以要么就干脆不要提离职，既然提了就不要犹豫，否则后患无穷，这是很多人在职场摸爬滚打多年的经验。
很多年轻毕业生在自己的第一份工作经验里提离职时，领导往往会出言极力挽留，要么打事业牌要么打感情牌，总之就是表现出非常爱才的样子。年轻人刚出社会没多少经验，耳根子也非常软，被领导一顿忽悠还以为对方非常看得起自己，于是乎就不想走了。殊不知过了一个月后，团队里突然来了个新人，领导这时也终于露出了自己的本来面目：开始在自己的工作里频繁挑刺。
因为已经察觉到员工有离职的念头，所以只要对方工作没完成好，领导就会觉得他是想“混日子 ”，因此提出的要求反而比以往更加严格。本来前面遗留的问题就没解决，现在领导又看得更严，那这些人肯定就更扛不住只能再次选择离职，这时领导已经找到了替代人选，所以根本不会多看他们一眼，直接就签字赶人。这时刚出社会的毕业生就只能吃下这一记闷亏。
职场是非常现实的，里面人与人的交往特别看重利益。所以千万不要高估你和同事的关系，更不要高估你在领导眼中的重要程度。对方之所以舍不得你更多还是因为现阶段他缺人，你要是突然走了，这手头的工作就没人接盘，这对他来说是个大难题。如果提了离职又留下来，往后领导一定不会重用自己，而且往后工作会变得更加压抑，到时该走的人还是得走，所以一开始就不能答应对方留下来。