试用期延长，很明显，这种做法并不高明，当然员工也不太了解，如果公司在约定的试用期满后再次延长试用期，然后又在转正前辞退员工，这可不仅仅是补偿金的问题，可能是赔偿金、违规设定试用期赔偿的问题。具体我们逐条来分析！还是要先强调下：不存在转正一说，只有试用期非试用期的区别！不知道为啥，现在还有很多公司和员工认为试用期需要经过公司的批准后才能转正！实际上根本就没有转正一说，更不需要公司批准。过了约定的试用期，直接就是非试用期（也就是所谓的转正），即便公司不批准也不行。那么公司唯一能利用到试用期做文章的就是：在试用期内证明员工不符合录用条件，然后合法辞退并不用支付补偿金。以试用期不符合录用条件辞退员工，也是要有证据的，并非随意！如果公司要以这个理由辞退员工，要符合以下几个条件。
公司必须有明确的录用条件，并且送达给员工或经过员工签字。比如一些公司用的“岗位职责说明书”等等。公司必须能证明员工不符合录用条件，不能仅仅是口头说。公司一般是通过试用期考核等方式，如果没有员工签名，那公司需要提供证据证明自己的考核主张。必须在试用期内做出辞退的决定。延长试用期肯定是不合法的。一家公司与同一个员工只能约定一次试用期，试用期长短是这样规定的。一、试用期长短和劳动合同期限有关系。合同期3个月至1年，试用期最长1个月；合同期1年至3年，试用期最长2个月；合同期3年以上，试用期最长6个月。二、只能约定一次试用期，不得延长或再次约定试用期！一家公司与同一个员工只能预定一次，在第一点的时间限制基础上只能约定一次，试用期一过，就是非试用期，无论公司是否批准转正，只要公司没有在试用期辞退员工，那就是转正员工。
总的来说，既然公司这么做了，肯定不会主动支付你这些费用，你只能通过申请劳动仲裁的方式来要回。那么最重要的几样证据一定要准备好：劳动合同、再次约定试用期的协议、工资证明、公司辞退你的证据。接下来就逐步申请劳动仲裁即可。
