11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期没过公司辞退给补偿吗
试用期
不合格
辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:没有
。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
试用期
不通过被
辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:劳动合同法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,
用人单位不需要给予经济补偿
。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。实际上,试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的,但根据我国相...
试用期没过
被
辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:没有
。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。不适宜工作岗位,只有不符合录用条件时才可辞退,对于不符合录用条件,由用人单位负担举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
试用期
考核不合格被
辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:没有
。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期
还
没过
被
辞退
可以要赔偿吗
答:
一、
试用期没
有过被
辞退
有哪些
补偿
1、试用期无过错被辞退的赔偿有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
内被
辞退
可以申请
补偿吗
答:
试用期
内被
辞退
是可以申请
补偿
的。1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,是有补偿的,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。试用期员工被开除有赔偿的标准是有...
试用期
三个月内被
辞退
有
补偿吗
答:
综上所述,如果试用期由于不符合录用条件而被
辞退
的,是没有经济
补偿
的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果
公司试用期没
有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
入职以后未过
试用期
被
辞退
。有
补偿吗
?
答:
1. 如果
试用期
内员工因本人原因被解除合同,例如工作能力不符合录用条件或违反
公司
规定,那么单位在解除劳动合同时是不需要向员工支付经济
补偿
的。2. 如果试用期内单位因经营情况需要解除劳动合同,那么单位应向员工支付相应的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定,经济补偿标准为:每满一年工龄支付一个月...
试用期没过
被
辞退
有赔偿吗
答:
试用期没过
被
辞退
有没有赔偿,需视情况而定:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济
补偿
金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、...
试用
期间被
辞退公司
要给赔偿吗
答:
也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
你,都应当赔偿你半个月的工资。
试用期
员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有
补偿
。其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期被单位劝退怎么谈赔偿
试用期以考核不达标为由辞退
试用期被辞退最简单三个处理
试用期没过被辞退怎么赔偿
适应期没过就辞退有补偿吗
试用期无过错被辞退赔偿标准
公司以没过试用期为由辞退
试用期说考评不合格辞退我
公司口头辞退我怎么办