工伤保险一次性伤残补助与公司向员工申报的社保缴费基数有关。社保缴费基数越高，一次性伤残补贴越高。法律依据：《工伤保险条例》第37条规定:因职工经鉴定发给7级至10级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，7级伤残的标准是他11个月的工资。《工伤保险条例》64条规定：该条例规定自己的工资，是指工伤职工因工作事故或者患职业病前遭受12个月平均月缴费工资。我的工资上限是当地工人平均工资的300%，下限是当地工人平均工资的60%。
公司需要承担差额，但法院本身不接受这种上诉，因为社保基地造成的社会保障待遇差异不属于人民法院的范围。社保缴费基数由社保中心确认，如果员工不认可基数，应通过行政部门解决，而不是向人民法院提起诉讼要求差额赔偿。一是当地社会保障服务中心对情况进行核实，然后与当地劳动保障监察小组进行协调。根据规定，用人单位未依法参加工伤保险或者足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤，用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目支付费用或者支付差额部分费用。
根据上述条例规定，单位缴纳社会保险以降低成本为较低，并没有根据你发放的工资实际是基本缴纳社会保险，按照最低缴费标准缴纳社会保险。这样的后果是，发生工伤时，可以以最低缴费基数作为你的工资计算。不是一次性的残疾检查。但是，在实际的审判中，仲裁员和法官都会认为该员工是弱势群体，并根据该员工在受伤前12个月实际领取的平均工资乘以该等级对应的月数来计算一次性伤残津贴。
工伤工人因意外伤害或职业病而在月平均工资发放前12个月领取工资。工资高于全区职工平均工资的300%的，按全区职工平均工资的300%计算。个人工资低于全区职工平均工资的60%的，按全区职工平均工资的60%计算。
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第1个回答 2022-01-04
关系是相辅相成的，购买的社保缴纳基数和工伤赔偿的额度是有关系的，不同的购买情况，会有不同的赔偿额度，也会有不同的支付标准。因为这方面是有条例规定的，也有着相关的金额和项目。
第2个回答 2022-01-04
两者关系非常的密切，工伤赔偿的金额和社保基数有着密不可分的关系，平时社保基数高，工伤赔偿的金额也会高。因为这是工伤保险条例所规定的。
第3个回答 2022-01-04
工伤赔偿与社保缴费的基数关系就是正比例的关系，如果你的社保缴费基数高的话，那么工伤赔偿的就多。
第4个回答 2022-01-04
社保的缴费基数越高，工伤赔偿款也就越多。这是根据工伤保险条例所决定的，是我国的法律要求。