试用期需要交五险一金。
在试用期期间，员工与用人单位之间已经建立了劳动关系，根据法律规定，试用期是劳动合同期限的组成部分，因此在试用期期间用人单位也需要为员工缴纳五险一金。
首先，试用期是员工与用人单位相互了解、协商磨合的一个阶段，双方都有权选择是否继续合作。但无论结果如何，试用期内形成的劳动关系是合法的，受到法律保护。因此，在试用期内，用人单位应当依法为员工缴纳五险一金。
其次，五险一金是员工的基本社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是为了保障员工在工作期间及离职后的基本生活和福利。试用期只是劳动合同期限的一个阶段，不应成为员工享受正常社会保障的障碍。
最后，从法律的角度来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在劳动关系建立之日起为员工缴纳五险一金。试用期内的劳动关系同样是法律意义上的正式劳动关系，因此用人单位必须依法为试用期的员工缴纳五险一金。
总之，试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内应当享受与正式员工相同的五险一金待遇。这是员工的合法权益，也是用人单位应当履行的法律义务。