11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期不交五险一金合法吗
试用期不
缴纳
五险一金违法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
试用期不买五险一金合法吗
答:
法律分析:试用期不交五险一金是违法的
。根据《社会保险法》第五十七条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。法律依据:《中华人民共和国社会保险...
试用期不交五险一金合法吗
答:
法律分析:试用期不交五险一金是不符合我国劳动法的规定的
,您可以提起劳动仲裁或劳动诉讼争取自己的权益。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据...
试用期不
缴纳
五险一金违法吗
答:
法律分析:试用期不交五险一金是违法的
。应该交五险,五险是法定的,一金不是法定的,可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为...
试用期
没有
五险一金合法吗
答:
试用期不交五险一金
是违法的。【法律分析】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用...
试用期
内
不交五险一金违法吗
答:
法律分析:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果
试用期
少于30日的,公司
不交
社保是不违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的...
实习期不交五险
答:
法律分析:
实习期不交五险
是不合法的。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者购买
五险一金
,用人单位不给劳动者购买五险一金是违法的。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育...
试用期
内
不交五险一金违法吗
视频时间 01:05
试用期不交五险一金合法吗
答:
法律分析:
试用期
内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者...
实习期
可以
不交五险一金吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,不需要缴纳社保。法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第三条 基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期可以不缴纳五险一金么
五险一金试用期不给缴违法吗
试用期没买五险违法吗
试用期不购买五险一金违法吗
试用期不交五险属于违法吗
没转正不交五险一金违法吗
为什么试用期3个月不交社保
试用期不交保险违法吗
试用期一金不交违法吗