如果在职场上打拼的你，恰好遇见一个追求完美的领导，那么就需要用你的行动，来接近完美。因为只有这样，才能在完美主义领导面前，成就你的职场生涯的进步。
第一，交流要实事求是、干脆利落。直来直去，不讲情面、不拐弯、一针见血，直接谈及问题核心，这是完美主义领导的交流方式。他们不幽默、不做作，以实际问题为导向；他们话语喜欢简洁有力，通常也是指令清晰、干脆利落，很少有拖泥带水、模棱两可的词句。
基于此，和完美主义类型的领导交流，简单直接地沟通，才是谈话沟通效率最高的方式，不需要假设，不需要瞎猜，有疑问也可以直接求证，经常用“能、不能”“应该、不应该”来表明做人做事儿的态度，而不要模棱两可、顾左右而言他。
一个猎人一枪击中了一只兔子的后腿，受伤的兔子拼命地逃生，猎狗奋力追赶却只能无功而返，被猎人一顿鞭挞。兔子带着枪伤成功地逃生了，同伴们惊讶地问它:“那只猎狗很凶呀，你又负了伤，是怎么甩掉它的呢?”免子说:“它是尽力而为，追不上我最多挨一领打，而我必须竭尽全力，否则可就没命了!”
作为完美主义类型手下的员工，必须具有较强的执行力，对待工作任务需要全力执行，不断付出，精益求精，追求完美。在他们眼中，仅仅是像猎狗那样的勤奋仍然不够，必须像逃生的兔子那样竭尽全力，抱有不成功便成仁的豪迈，才值得托付重任，才会赢得领导的喜欢和信赖。
第三，有时候要讲究策略，不能和领导硬碰硬。米开朗基罗刚雕好大卫像，主管的官员过来说:“鼻子太大了!”“好的，我马上改一下”米开朗基罗说着就爬上架子修饰起来。过了一会儿，米开朗基罗修好了雕像，他请官员到架子上去检查:“您看，现在可以了吧!”官员爬上架子看了看，高兴地说:“是啊，好极了!这样才对啊!”
后来，米开朗基罗的朋友问他:“我觉得你雕刻得很好啊，为什么他说不好，你就马上改?艺术家应该坚持自己的原则，无论任何时候都不要妥协。”米开朗基罗竟然笑了:“我刚才只是到上面做做样子，其实我根本没有改动原来的雕刻。”
老子说:“天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能胜，此乃柔德也。”当领导强硬的时候，可以把这句话当作行动指南。而追求完美的领导，在有些时候态度会很强硬，如果你和领导硬碰硬地对着干，手上的肯定是你。在坚持原则的前提下，主动示弱耍一点儿小聪明，学会以柔制刚，才是正确的职场硬道理。
完美主义类型的领导，不太需要互补型的员工，最喜欢的员工是同一类型的。所以，在日常一定要经常对照完美主义类型员工的特点，对自己进行评估和考量，让自己更接近完美，才会让领导更加喜欢和重用。
完美主义类型的员工不会阿谀奉承，说话诚恳而且直接，工作自动自发，总能按时保质保量完成任务。常常具备这些特点：
01.责任感非常强，常常会主动承担一些额外的工作。
02.本身业务水平比较高，但是还会主动参加培训和学习。
03.事业心强，对工作充满热情，有丰富的感染力和带头作用。04.计划性强，领导部署的工作，能很快制定出行动方案。
05.喜欢指令清晰的命令，对规则、原则类的东西非常熟悉。
06.能够主动承认错误，并且会有较强烈的内疚和自责情绪。
07.经常提出一些合理化的建议。
08.一般情况下，职场情商低于工作能力，可能会引发一些矛盾。
什么样的领导都会有自己的风格和特点。作为下属未必能够和领导一样，但是根据领导的要求，把自己的工作做好是本分。完美类型的领导最大的特点就是追求高标准，他们的理念是要用最出色的成绩赢得自己的生存空间。
作为团队的领导者，完美型领导固然有不重视员工意见、说话太直接、态度强硬、过于追求完美等性格上的缺点，以及战略方向重点不突出、容易矫枉过正等工作上的不足，但是总体上还是很乐观很积极的态势。