固定期限劳动合同，固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》
第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条：固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者约定解除合同时间的劳动合同。用人单位可以与劳动者协商签订固定期限劳动合同。
第十四条：固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者没有规定结束时间的劳动合同。用人单位可以与劳动者协商签订无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者同意或者同意续订或者签订劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，还应当签订固定期限劳动合同：
(1)工人在用人单位连续工作10年。
(二)用人单位首次实行劳动合同制度或改造国有企业重新签订劳动合同时，劳动者由该用人单位继续工作10年，法定退休年龄不到10年。
(三)连续签订第二个固定期限劳动合同，劳动者在没有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情况下，续订劳动合同。
用人单位自雇用之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
扩展数据
根据法律，合同期限分为三种。有固定期限，如一年期限、三年期限等。没有固定期限，合同期限没有具体的时间约定，只商定合同解除条件，没有特殊情况，这种期限的合同要持续到劳动者达到退休年龄。以完成一定的工作为期限。
例如：在劳务公司外，将一名职员派到另一家公司工作，两家公司签订劳务合同，劳务公司和外派职员签订的劳动合同期限因劳务合同的解除或终止而终止。这种合同期限属于以完成一定工作为期限的种类。雇主和工人在协商合同期限时，应根据双方的实际情况和需要达成协议。
在这一必要条款中，双方可以承诺工作量、质量、劳动者的工作岗位等。在承诺工作时，可以承诺更广泛的工作岗位概念，还可以签订另一个短期工作岗位协议作为劳动合同的附件，在什么条件下可以更改工作岗位条款等。掌握这种签订劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定的死亡、工作岗位条款变更协商不一致引起的争议。
2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种待遇。