领导在对待老实人的态度上大部分是骑墙的。中国有一个词叫“又爱又恨”，用这个词来描述领导对老实员工的态度最恰当不过了。凡事都有两面。即便是不老实的员工，领导也是又爱又恨的态度。领导善于用人，道理也在于此。
什么情况下老板会喜欢老实人呢？
第一种情况：公司的状况需要员工沉默的时候。如果公司由于某个阶段财务上不太宽裕，发工资的日期一次一次往后推。这个时候，老板自然觉得老实人可爱，他们不会闹事，也不会提出抗议，只是默默地忍受着，等待着。
第二种情况：最需要加班加点干活的时候。如果公司生意红红火火，订单忙，各个部门都跟着一起忙。老实人这个时候的表现就是，一切听从领导的指挥，让加班就加班，即便加班到很晚，也不会放出一句难听的话，就那么老老实实干活，也不好意思提加班工资。
第三种情况：领导骂人的时候。
领导骂人的时候，最希望的就是没有人反驳，没有人反抗。所以。领导一开骂，老实人就乖乖低头听着。领导喜欢的就是这样的老实人，骂不还口，还觉得真的是自己错了。老板哪里会不喜欢。
但是，许多情况下，领导恨老实人恨得巴不得把他吃掉。
第一种情况：需要撒谎的时候。
老实人不会撒谎，撒个谎几天几天睡不好、吃不下。但有时候领导有需要撒个谎。比如有人想借领导的车用一下，领导就找了个借口，说车去保养了，但老老实人却说：领导，你的车还没去保养，刚刚我看见车就在停车场里。再比如说，领导招待一个一般般的客人，拿了瓶100块的酒，而老实人却当着客人说：领导，刚才看到您的柜子里还两瓶茅台。领导心里那个气啊。这么老实，怎么能不遭人恨呢？
第二种情况：需要机动灵活的时候。
世界上很多事情需要用变通的方法才能办好。但老实人的变通性比较差，应变能力也会弱一些。比如，领导的办公室禁止吸烟。但有一个很重要的大客户来访，还是个烟瘾很大的客人。客人刚掏出烟点着，老实人就告诉这位重要的客人：领导的办公室不许吸烟，还理直气壮。弄得领导差点把一个大订单丢了。
事实上，真正的领导，对于老实人，心里是有数的。他们知道他们的长处在什么地方，也知道他们的不足在什么地方。有时候领导们真的会想：唉，这个老实人如果人际能力很强该多好啊！这个老实人如果能够明白变通的技巧该多好啊！但，人无完人。老实人有老实人的美好之处，也有他自己在做事上的局限性。领导有时候真的需要这样的人，有时候又对这样的人很无奈，所以会对老实人又爱又恨。