第1个回答 2020-11-27
凡事无绝对，在职场中有很多“干得多”的同仁们得到了晋升和加薪的机会。但有一点我们要搞清楚，干得多不代表干的对，更不能代表干的对。工作干得多，只能说你付出得多，但对于企业来说，一名员工付出的多少虽然很重要，但这名员工做的事情是企业需要的，这才是最重要的。
对于企业来说，基层员工虽然很重要，但也是可以随时被牺牲掉的岗位，虽然你也有一定的价值，但与其他核心岗位来讲，虽然也付出了，但你的付出对企业发展起不到至关重要的作用。企业开除了核心骨干，那需要很长的时间才能再次培养起来。但企业开除了基层员工，却可以在很短时间内弥补这个空缺。这就是原因所在，你工作做得多，只能说明你是个勤快的人，但你干的这些工作别人也可以做得更好，那你做的这些就是廉价的。
如果有一个项目，公司所有能力强的人都做不了，但唯独你给搞定了，那么你的价值将大于他们，如果这个项目给企业带来了很大的利润，哪怕你这一年没有谈到其他的项目，你的能力也是获得了企业的认可的，饭馆那些一整年都在忙碌的其他员工，他们的功劳就没有那么大了。因为他们做的这些事，换了别人也可以做，而你做的这件事却只有你能做，哪怕你只做了这一件事，企业也觉得你才是重要的人才。
而且，虽然同在一个屋檐下，大家看似平等，但实际上职责、权力的划分是极其细致的，实际上你做得多，但不代表你功劳大，做得多又不意味着你对、做得好。所以，做得多不被提拔也是正常的。而在职场中，也存在那种即做得多，又做得对、且做得好的人，他们一样获得了晋升加薪的机会。有时候，别等着上司去发现你的才华，要学会展示你的才华，你自己不去展示，别人又怎么知道你做得多呢？
第2个回答 2021-02-07
一个萝卜一个坑，没人顶替你，你就动不了
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