我交了辞职书后第二天不上班，公司不给上个月的工资合法吗

Question

我今天交了辞职书，打算明天开始不上班，18号发工资，如果18号公司不发我上个月的工资，合法吗。如果公司不发我这个月上了14天班的工资和押金，又是不是合法的。请专业点的人士帮我解答下。
我有签合同，如果上面有一定要提前一个月申请的话，又怎么样

Answer 1

1、今天递交辞职书，明天就不上班，除非你的辞职理由符合劳动合同法第三十八条规定的情形，即不是你个人原因而是用人单位的原因才行。
2、否则，这种行为就违反了劳动合同法第三十七条的规定，用人单位可以依据劳动合同法第九十条的规定，追究你的违约责任，并将你的工资和押金作为赔偿金扣下。
3、其实单位收取押金本身就违反俩劳动合同法第九条的规定，如果你以此作为辞职理由就合法了。不仅不会违反劳动合同法第三十七条的规定，而且符合第三十八条的规定，除合法的要回你的劳动所得和押金外，还可依据第四十六条、第四十七条的规定索取经济补偿金。

Answer 2

你在上个月递交的辞职书，在满30日内就可以正式辞职，公司无权提出异议以及无故扣除你的工资，更不可以要你做完整批的活为理由将你强行留下。如果你和公司双方为此事未达成协商，你可以到劳动仲裁委去投诉。能找出你在此公司工作，并且工作时间较长的证据，法律上可以认定为双方存在劳动关系。

可以拿到的，要是那不到的话，你可以到当地的民政局去咨询的
只要提前一个月通知公司，通知期满后劳动关系可以终止。可以与离职日领取工资，否则属于拖欠工资。
至于劳动合同，不管签没签过，只要能提供可以证明与公司有劳动关系的证据就行。例如：以前的工资单等。

Answer 3

你交辞职报告了，那对方同意了么？你签的合同，就不能单方面的结束，这样就是你违约，合同上有要求要提前一个月，那你也得按合同来，没办法你卖身了，不过法律是公正的，你干一天就有一天的钱，只是相应的会扣除你的违约金，如果公司好的话会给你，一般情况下公司是少给或不给的

Answer 4

你签了劳动合同没有？如果签了就必须按合同办事，如果没签他不给你工资你可以到劳动仲裁告它，

Answer 5

劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果他们不给你发公资好像也在理。