全勤奖怎么设定

Question

我们部门就只有5名员工，经理想定全勤奖制度以激励员工高效率的工作，请问各位的公司都是怎样制定的？
还有，我认为只要是迟到、早退、请假的都不能算全勤这种制度不太合理，请问各位有没有好的意见的？
还请各位多多指教和帮忙呀！！
各位朋友的部门都是怎样制定全勤奖的呀，请把你们的全勤奖制度详细的告诉一下。
我想以此来做个参考。谢谢啦！！

Answer 1

建议采用分等级,分ABC三个等级,月初的时候每个人都是A等级,根据每个月的请假次数来变化,当然如果是无故迟到、早退、矿工一律没等级.

比方说
A等级 300元 10分
B等级 200元 9分-6分
C等级 100元 5分-1分
E等级 0元 0分
E等级以下 负一分扣20元

迟到一次扣2分 早退一次扣2分 请假半天扣2分 请假一天3分
无故迟到,早退,矿工扣10分
当然既然有了全勤奖励肯定要有相应的处罚,以上数目只做参考,你可以具体你公司的实际情况做一定改变

OK拉 给我分拉

Answer 2

具体根据单位实际情况，有的是每个月除了双休日外全部出勤有一定的奖励，有的是规定每月上多少天班后有全勤奖。

Answer 3

只要是迟到，早退，事假，病假都没有满勤奖。公休除外。