病假期间捞外快的员工能辞退吗？

Question

如题所述

Answer 1

经教育不改的，可以解除劳动合同。
病假期间，是劳动者因病按医嘱休养的期间，是法律法规规定的用于治疗劳动者的疾病，使其恢复健康而继续从事工作的期间，如劳动者在此期间从事第二职业，与 劳动法立法原旨相悖，极大的损害用人单位的利益。根据 劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）规定，劳动者不得在病假期间从事第二职业，违者，用人单位可以 停止支付病假待遇，伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可以解除合同，无需支付经济补偿金。

《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知
（劳险字〔1992〕14号
四、伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。

Answer 2

案例回放 我公司员工盛某患病，进行了手术治疗并向公司提交了医院出具的休息6个月的证明书。我公司据此同意盛某在家休病假，按照公司的规定发放其病假工资。 最近，我公司发现盛某不好好在家休假，每天开车拉着几个人去另一家公司上班。原来盛某利用在家休假拿病假工资的机会，在外单位打工赚外快。在这种情况下，我公司不得不将盛某带到指定医院复查，诊断结果为基本恢复正常，遂书面通知盛某回单位安排适当工作，结果盛某仍以患病为由拒绝回公司上班。 我公司能否解除与盛某的劳动合同呢？ 法官释法 这是一起员工病假期间在其他单位从事有收入活动，又不按公司要求回去上班，结果构成违纪的典型案例。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等五部委联合颁发的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停其伤病保险待遇，不予报销医药费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”据此规定，我们认为盛某应当珍惜公司批准休病假的时机，安心养病，及时复工。但盛某却利用在家休病假期间，到其他单位从事有收入的活动。经公司安排病情复查，诊断结果为盛某基本恢复正常的情况下，盛某拒绝回公司工作显然是错误的。 由于《劳动合同法》的实施，《企业职工奖惩条例》已被废止。贵公司可以依据公司的相关规章制度，对于拒不回公司上班的盛某予以旷工处理，其旷工时间如达到公司规定可以解除劳动合同的条件时，贵公司可依照《劳动合同法》第三十九条之二款的规定，解除与盛某的劳动合同。本回答被提问者采纳