我们在工作中会遇到一些需要签合同的工作,也有一些固定工。两个工种在工作内容上都是服务于公司的,但是在退休待遇上却有很大的不同。固定工退休之后,他们的退休金按照工龄来结算且没有缴纳养老保险。而有合同的正式工,他们按照养老保险所缴纳的金额来发放退休金。而且他们两个计算退休金的方法也不同。
固定工跟合同工的不同
我们现在已经很少见到固定工了,从1985年以前入职参加工作的人都属于固定工。1986年我国用人单位的制度改革,在这之前,所有的员工都是在编的。这部分员工在工作所在地有专门的名册记录,用人单位要终身雇佣他们,除非单位倒闭否则任何情况都不能开除他们。即使后来员工不再参加工作,单位也要为他们缴纳保险。而我们现在常见的都是合同工,一般都是签三到五年的劳动期限。
退休待遇方面的区别
固定工的退休工资是按照工作年限,职称等级和本人的工资三个方面计算得出的。固定工的待遇方面要比合同工优,因为即使不工作了,他也是单位的人,单位会继续给他们缴纳保险以及保障生活。而合同工的退休金就是根据缴纳保险时间越长,缴纳保险金额就越多,所获得的退休金就多一点。而且退休后不享受公司照顾,不再属于公司的人。所以我觉得固定工的福利比合同工要好。
退休需要满足的条件
无论是固定工还是合同工,要等达到退休的法定年龄才可以办理退休金。除此之外,个人的养老保险最低要缴满十五年。养老保险是国家对于老人所做出的一项政策,让老人在退休后避免没有收入无法生存的现象,是一项利民政策。