员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除，可以通过跟员工协商来进行赔偿，也可以根据劳动法的规定的经济补偿标准的两倍来赔偿员工。
员工在求职以及工作过程中会碰到各种各样的情况，最为常见的就是签订劳动合同时以及在跟公司解约时，如果在这个时候不了解劳动法的规定，会使得个人利益受到损害，很多员工在跟公司签约是会签署没有固定劳动期限的劳动合同，没有固定劳动期限并不意味着公司永远不会跟你解约，只是双方没有约定具体工作到什么时间，所以不要觉得签署了没有固定劳动期限的合同以后就可以高枕无忧了，也需要时刻小心被裁掉的风险。
在劳动过程中有的就算没有签订无限期劳动合同，但是如果满足了连续工作已经长达十年，并且距离法定退休年龄不足十年的情形下也会被认定双方签署了无限期劳动合同，或者连续订立了两次固定期限劳动合同的也属于跟用人单位已经订立了无限期劳动合同，在这种情况下，如果公司想要解除劳动合同，通过跟员工协商可以按照N+1的方式来赔偿员工，也就是说员工在这个公司工作了多长时间久赔偿该员工几个月的工资，满六个月的按照一年来计算，不满六个月的赔偿半个月的工资。
如果是用人单位单方面解除劳动合同的，则需要按照协商赔偿标准的双倍来对员工进行赔偿，也就是说员工能拿到双倍的N+1的工资，所以如果在工作中遇到公司单方面进行解约的，一定要用合法的方式来维护自己的利益。
员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除，如果是员工违反规定，不需要支付赔偿。有以下三方面，第一方面，员工在工作期间，与其他单位签订劳动合同，严重影响工作，我们可以解除劳动合同，不需要支付赔偿。第二方面，员工在工作中，操作失误，给公司造成严重损失。单位可以开除员工，可以要求员工赔偿经济损失，单位不需要支付员工赔偿金。第三方面，员工违反公司想过规定。比方说旷工三天以上，连续请假一个月，不来上班。这种情况，单位有权利解除合同，不需要支付赔偿金。
员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除劳动合同，和员工协商一致，需要支付赔偿金。在员工没有违反公司规定情况下，单位解除劳动合同，我们需要支付赔偿金。支付赔偿金标准是，根据员工工作时间来确定。劳动法规定，单位解聘员工，员工工作不满6个月，需要支付员工半个月工资作为经济赔偿金。工作不满一年满6个月，需要支付一个月工资。每满一年需要支付一个月经济赔偿金，月工资是指员工在本单位解除合同之前一年每个月平均工资。
分两种情况，第一种，员工工资低于当地最低工资标准，赔偿金需要按照当地最低工资标准来赔偿。第二种情况，员工工资高于当地最低工资标准，需要按照员工实际工资来计算赔偿员工赔偿金。
签订无固定期劳动合同，就意味着劳动合同是无期限限制。员工主动辞职不需要支付赔偿金，单位解除合同就要给员工赔偿金，赔偿金是按照我们工作时来计算，工作每满一年需要支付一个月工资，以此类推。