在我国，公务人员如果自身不犯法，是少数几个可以干一辈子，不失业的工作。
“公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”
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但国内和国外的公务员，其劳动雇佣形式则截然不同。
国外:在欧美，很多国家的公务员只是众多工作中的一种，工资不高，福利不多，也没有过大的权利，更不存在干到退休或不失业的说法。和普通企业的普通员工一样，唯一的区别就是雇佣他们的雇主，或国家或政府或总统个人，而非企业。
当政府遇到财政赤字，总统下台换任，受雇于他们的公务员就会失业下岗，另谋高就。这样的事情并非偶然，我们经常可以在各大新闻以及外国影视作品中听到见到。
这些公务员不管在什么岗位，什么部门，始终把公务员当成工作来做，尽心竭力。做不好就要下岗失业，没有饭吃，还不上房贷，面临着房子被银行收走，露宿街头的下场。更不敢滥用职权，因为国家对公职人员知法犯法的处罚和判刑是非常严格的，基本可以保证公平、公正、公开。
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国内:公务人员基本上是三百六十行中最令人羡慕的工作。早些年都是政府认命，近些年都是靠自身实力考取笔试，再通过“公平公正公开”的面试，成为公务员大军中的一员
公务员的好处：
福利待遇超级好；
行使权利大；
办公条件优越；
受雇于国家和政府；
甚至国内很多人把公务员称为“铁饭碗”或“金饭碗”，这就足可以形容公务员工作的稳定性和安全性。总所周知，清华北大是我国顶尖人才摇篮。而这些14亿人的中学霸、精英，每年毕业生考取公务员的比例高达8%以上。从此可以看出，公务员在国内有多抢手。
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我国的公务员岗位之所以受到更多人的青睐，还有一个更重要的原因，那就是职位本身不会受到领导换任而下岗失业的。因为他们是为国家和政府工作的执法者，他们只为国家和人民服务，而不是为某个人或某些势力的工作的。
作为人民的公仆，公务员虽然有高工资，高福利，底失业等优势，但同样担负者巨大的压力和责任。他们的一举一动，都代表国家，代表政府，时时刻刻受到社会和人民的关注与监督。
“为人民服务永远是公仆人员的第一准则”！
一提到公务员，首先想到的就是公务员是最稳定的职业，一旦考上就终身不会失业，所以公务员被称之为“铁饭碗”“金饭碗”。
但公务员真的永不失业吗？显然不是。
根据公务员法的相关规定，公务员有以下情形之一的，就会被直接辞退！
01考核不合格公务员实行年度考核制度，主要考核内容为德能勤绩廉五个方面。一般在年底或次年初进行考核，考核等次分为不称职、基本称职、称职、优秀。在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，依公务员管理规定，将被直接辞退。
02不胜任现职公务员法规定，被单位认为不胜任现职又不接受其他安排的，可以辞退。需要说明的是，光有单位认为其不胜任现职还不能辞退，必须其不接受其他工作安排的，才可以辞退，防止用人单位以此理由随意辞退公务员。
03拒绝合理安排这里的拒绝工作安排是主要指因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，一般出现在机构改革的时候，拒绝组织的合理和统一安排的，是可以被辞退的。
04不遵纪守法不遵纪守法的范围比较广，公务员需要遵守的规定和纪律也很多，稍不注意，就违反了相关纪律和规定，当然，不是所有的违纪违法行为都将被辞退。这里所指的不遵纪守法，是指公务员不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续担任公务员工作，又不宜给予开除处分的，可以给予辞退处理。如旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可以予以辞退。
综上，可以看出公务员永不失业是个伪命题。虽然公务员号称中国最稳定职业，但如果公务员不遵章守纪、不珍惜岗位、不努力工作，“金饭碗”“铁饭碗”最终也会成为“泥饭碗”！
公务员是铁饭碗，基本上不会失业的，有一个很好的保证，福利也很好，算是很好的工作了，一辈子都可以说很稳定了，但是不知道未来会怎么样，可能有些也会面临下岗吧，总之，好好干就没问题了，希望可以帮到你
当然了，公务员是铁饭碗，要是好好干，喜欢干的话就得干一辈子，永不失业，除非你不爱这个行业了，干烦了，不想干这个行业，想改行，那就干不了，那就盖不了一辈子

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一、考核不合格
公务员实行年度考核制度，主要考核内容为德能勤绩廉五个方面。一般在年底或次年初进行考核，考核等次分为不称职、基本称职、称职、优秀，一般情况下，考核等次为称职以上是没有问题的，但是也难免有些特殊情况，比如当年受到党纪政务处分的，就有可能被评为不称职，当然，也不是一被处分就得确定为不称职，各地可能情况有些不同，小编所在地区，党纪严重警告以上，且处分原因是因工作关系的，将被确定为不称职。一年考核不称职也没有太大关系，只是在晋升时不计算工作年限，但如果在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，依公务员管理规定，将被直接辞退。

二、不胜任现职
公务员考试是一种对行政能力高低判断的考试，能通过公务员考试，本身是一种能力的体现。但是，现实中能通过公务员考试却不能胜任工作的人比比皆是，这就是我们常说的高分低能现象。当然，也有可能是组织安排不对，没有做到人岗相适，导致不胜任工作也有可能。所以，胜不胜任工作在现实中其实很不好判断，没有一个定性和定量的标准，但这种现象又确实存在。所以公务员法作出相关规定，被单位认为不胜任现职又不接受其他安排的，可以辞退。需要说明的是，光有单位认为其不胜任现职还不能辞退，必须其不接受其他工作安排的，才可以辞退，防止用人单位以此理由随意辞退公务员。

三、拒绝合理安排
这里的拒绝工作安排是有特指的，不是平常的工作拒绝安排就可以辞退。主要指因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，一般出现在机构改革的时候，比如今年以来的党政机构改革，就有很多单位或科室撤并，如检察院的反贪污机构就合并到了纪委中去。在这样的情况下，拒绝组织的合理和统一安排的，是可以被辞退的。当然，要说明的是，一定要是合理的工作安排，如果是明显不合理的安排，是不能辞退的，比如安排孕妇从事体力劳动的，就明显属于不合理工作安排。

四、不遵纪守法
不遵纪守法的范围比较广，公务员需要遵守的规定和纪律也很多，稍不注意，就违反了相关纪律和规定，当然，不是所有的违纪违法行为都将被辞退。一般情况下，违纪行为较轻的，依照公务员法、党纪处分条例等，给予公务员一定的党纪政务处分，比如警告、严重警告、记过等，严重的，将给予开除公职甚至移送司法机关处理。这里所指的不遵纪守法，是指公务员不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续担任公务员工作，又不宜给予开除处分的，可以给予辞退处理，如旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可以予以辞退。
综上，可以看出公务员永不失业是个伪命题。虽然公务员号称中国最稳定职业，但如果公务员不遵章守纪、不珍惜岗位、不努力工作，“金饭碗”“铁饭碗”最终也会成为“泥饭碗”！