公司单方面解除劳动关系怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

公司单方面解除劳动关系，应该按照法定标准进行赔偿，赔偿包括经济补偿、未休年假工资、加班费、社会保险费等方面的补偿。

1. 经济补偿

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司单方面解除劳动关系，应当按照下列标准支付经济补偿金：

（1）在劳动合同期限内，提前30日通知劳动者解除劳动合同的，应当支付一个月工资的经济补偿金；

（2）未提前30日通知劳动者解除劳动合同的，应当支付一个月工资的经济补偿金，并按照劳动者在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

（3）依照国家有关规定解除劳动合同的，按照国家规定支付经济补偿金。

2. 未休年假工资

如果劳动者在公司工作期间还有未休的年假，公司应当按照劳动者的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 加班费

如果劳动者在公司工作期间存在加班情况，公司应当按照国家有关规定支付加班费。

4. 社会保险费

公司单方面解除劳动关系时，应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

举例说明：

假设小王在某公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司单方面解除与小王的劳动关系，提前30天通知，那么公司应当支付小王一个月工资的经济补偿金5000元，以及按照小王在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，共计3个月工资的经济补偿金15000元。如果小王还有10天的年假未休，公司应当按照小王日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果小王存在加班情况，公司还应当按照国家有关规定支付加班费。同时，公司还应当为小王缴纳社会保险费。