公司有上班不满10天不给工资吗没有签劳动合同？

Question

如题所述

Answer 1

员工上班公司不给工资是不合法的，属于无效条款。劳动者有上班提供劳动，就应获得相应的劳动报酬，用人单位不得无故克扣劳动者工资。另外，公司没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。
法律分析
公司拖欠工资的，劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Answer 2

上班不满十天，也是有工资的，即便上一天也有工资，如果工资坚决不肯给你工资，而你又没有什么过错的情况下，可以向劳动，部门寻求帮助

Answer 3

公司上班不满十天，不给工资吗？没有签劳动合同，根据公司一般有公司的规定，如果工作不满十天的话，是不给工资的，像这种情况应该事先有约定的

Answer 4

没有，那只是公司自己的规定，按照劳动法试用期哪怕只干一天也是要给工资的，不签合同就试用，本就是违法的，如果公司不结工资，可以去当地劳动局申请劳动仲裁，公司必须付工资的

Answer 5

上班不满10天不给工资这是正常的，因为没有提前一个月提出申请，没有签订劳动合同，因为时间还短，满了一个月如果还不签订劳动合同，那么单位有责任的员工可以要求双倍赔偿。