公司的员工总是辞职，我应该从哪方面找原因？

Question

如题所述

Answer 1

工资和福利。员工晋升和未来。工作环境与人事关系：新旧人、老板与下属、男女关系、对错等。办公室文化导致恶劣的工作环境。员工是否有强烈的归属感和认同感？内部管理不到位：上梁不正下梁歪？企业文化？说一套做一套？经常开空头支票，不兑现。缺乏人性化的管理制度：我很希望马好，但也希望马不吃草；经常加班；员工很少参与管理，没有透明度。

员工如此能干，公司不能容忍他们。人往高处跑，水往低处流。公司没有前景，业绩下滑。人才是公司的资产，但也是公司的负债。希望你能理解这句话的意思。问题出在公司内部，因为离职的人太多了。其他性质的辞职，如竞争淘汰、退休辞退等，短期内会构成辞职的部分替代成本，但从长期来看，可以促进企业优化自身的年龄结构、知识结构和人格结构，从而促进企业利润的长期增长。

有必要区别对待不同类型的辞职，进而得出适当的管理结论。人员流动导致的人才流失对企业的经营有直接的负面影响。为了填补员工流失造成的岗位空缺，企业不得不重新发布招聘广告，筛选候选人，聘用和安置新员工，并为新员工安排入职前培训。这些费用都构成了离职的重置成本。

辞职的替代成本往往包括辞职前半心半意的工作造成的生产力损失、辞职前岗位空缺造成的效率损失、培训新员工和与新员工及其他员工一起工作造成的生产力损失、员工辞职造成的组织知识结构不完整对生产力的影响、员工内部动荡造成的效率损失。人才流失对企业经营短期和长期都没有好处，人才流失造成的周转置换成本会侵蚀企业的经营利润，导致经营利润下降。

Answer 2

公司的员工离职无非就是几个原因，第一，工资待遇达不到满意，第二，工作量过于大，工资待遇不成正比，第三公司没有发展前途，T第四，企业管理，企业文化方面不够正规，人文管理不够

Answer 3

应该是管理制度出现了问题或者是薪资待遇满足不了他们的生活，而且在平时生活中总是特别的严厉，才会导致人们总是辞职。本回答被网友采纳

Answer 4

可以反思一下自己公司的工资是不是有点太低了，或者是给员工提供更好的福利，可以给员工减轻一下工作负担，可能是他们的工作压力太大了。

Answer 5

你应该从公司方面找原因，可能是公司新改了某些制度人们都根本无法适应，所以离职，这不是你的问题。