同事不交接工作怎么办呢？

Question

她要调到其他分公司去，但她其实本意不太想去。关键我也没有这方面经验，当时跟我说会培训之类的。现在她还是自归自做着事情，我完全没有事情做怎么办？

Answer 1

1，你先需要跟他沟通一下，去学习，他做什么你就在旁边打下手，不知道你们的工作是什么，他做了什么你就学去，不懂就问他，他如果连你问都不告诉就是故意的
2，你最好，好好跟他聊，谈一谈，都是工作的，我是来交接工作的，如果一直这样的含糊不清，如果出现任何工作上的问题，就会两个人都有责任
3，最后还要告诉她，如果他真的再继续这样，你只能去领导那再说说追问

她就说我慢慢交接给你，但现在完全没开始。问她有没有什么事我可以帮忙做一下，要么几分钟就可以做完的事，要么就说等会。。。

追答

这是很明显的敷衍，自己不想交接
你只能好好跟他谈谈，聊聊，因为大家毕竟都是工作，看他什么态度。如果软硬都不吃的，那么你就自己学，自己问，不知道你们做什么？
他不教你，你就在旁边学习，他怎么做你都记下来，不怕你学不到。
不懂就问他，他敷衍你，你就问其他别人，放心领导可不是傻子，他们虽然什么都不说，但是把所有人的工作状态，态度都放心心里，看在眼里

你只要自己尽力就好，对于别人，只能说别人怎么做是他们的事情，而你怎么做，是你的事情

Answer 2

这个你需要和你的直属领导商谈一下呀，就是问他你目前的工作安排，工作任务是什么，让领导给你列出来。即使你的同事不培训你，起码你知道自己这段时间要干什么，具体什么时候必须完成。然后呢，如果你不会，就再想办法，要么学习，要么请教他，要么让领导帮助协调一下。追问

之前问过领导就说我熟悉了工作，她就可以走了。现在可能因为她不想走，就完全不急着交接。

追答

由不得她。她要是能决定去留，她早就是领导了。她目前这样，和领导决策对着干，最后只有辞退她一条路。但是你要弄清楚一点，别人本身就没有教你的义务，所谓职场的交接工作，其实是我简单告诉你我的工作进度是什么，接下来你从哪里继续。你的能力不够，那就自学。至于工作内容是什么，要学什么，是人事部以及你的直属领导的责任，他们必须起到告知你的责任。

Answer 3

这个问题比较难办。你如果向领导反应这种情况，你同事可能会觉得你是在拿领导压她。如果不向领导反应她又装糊涂。你先私下和同事沟通一下，交交心。让她明白你也是无辜者。单位的安排你也是不得不面对的。希望她能够彼此理解。实在不行的话还是找领导反应情况由领导处理吧！追问

她都清楚的，当时我纠结要不要来，是她极力劝说我过来。她要调职是客观原因，领导还是很喜欢她的，也认可她的工作。反而可能不太喜欢我。所以感觉我去找领导说这个会不会不好？

Answer 4

用你的能力来证明你比他强，让领导和同事都认可你的能力了，让他知道交接不交接，这份工作都属于你，这事就好办了。

Answer 5

直接上去跟同事沟通，很明确的告诉他让他给你交接工作，在这种事情上别觉得不好意思，如果工作交接有问题，以后都是你工作上的麻烦，如果同事不配合，就直接找领导反应，让领导知道这件事，同事交接与否，都不是你的责任