劳动合同法规定,违法约定试用期已经履行的,公司应当以劳动者试用期满后月工资为标准,对超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
公司需要承担这样的责任的前提是劳动者向相关部门提出了申诉,也就是说即使公司违法约定了试用期,只要劳动者同意,公司就不会受到处罚。
用人单位未经劳动者同意,擅自延长劳动者试用期,在试用期约定的年限等不同情况,最高不得超过六个月,超过延长期限,用人单位的行为,已涉嫌违法。
用人单位对劳动者的试用期内延长试用期,除依法向劳动者支付经济赔偿金外,还应接受政府劳动主管机关限期责令改正、罚款等处罚。
试用期能延长么?劳动合同法为避免用人单位滥用试用期损害劳动者的权益,规定了试用期的约定规则:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此原则上是不能延长试用期的。
但在实践中,有些地方出台了相关可以延长试用期的规定,但也是以在法律规定可以约定的时间范围内双方协商一致为前提的。
例如签了三年期劳动合同,试用期约定为三个月,法律规定是不超过六个月,那么可以在六个月的时间范围内协商延长。
或者有的地方出台的政策是允许协商中止试用期。例如试用期内生病需要休假,那么就暂停试用期的计算,等到复工再继续算。这种其实也是一种延长的方式。
总结,试用期对于企业来讲是双刃剑,要充分行使试用期的权利,录用条件、中止或延长的条件等事先约定是关键。