怎么看待996现象？

Question

如题所述

Answer 1

职场上996等过度加班的现象，越来越多，给职场人带来的影响非常大，要想解决996的问题就必须破除难点才能起到根本性作用，具体来说解决996问题的难点在于解决不按工作制规定过度加班的问题。解决没有加班费无偿加班的问题，以及提升工作效率提高工作业绩的问题，这三个方面。
第一要想解决996的问题，就必须解决，不按工作制过度，加班的问题要想彻底解决996的问题，首先要解决不按工作制过度，加班的问题，如果各个单位都按照工作日执行员工每天八小时工作。就不会出现996的问题了，而正是因为存在不按工作制的规定过度加班的现象才出现的996等问题，如何解决这个难点对于解决996的问题非常重要。
第二，解决没有加班费无偿加班的问题也可以解决996的问题。在职场上之所以会存在996的问题，还有一个重要原因就是五厂加班很多单位的员工加班是无偿的，没有加班费，这样对于工作单位来说就降低了成本扩大了，收益，但是对于员工来说自身利益就受到了损失。因此，按照规定支付加班费乃至提高加班加班费标准对于解决996的问题也可以起到非常重要的作用。
第二。提升工作效率提高工作业绩可以解决996的问题。职场上之所以会出现996加班的现象，其直接目的之一就是为了获得更高的收益，但是从根本上说。要想获得更大的收益，单纯延长工作时间是非常低效的，只有采取措施提高工作效率在单位时间内提高工作业绩才能真正获得更高的收益。这也是解决996问题的，难点和重点之一。