为什么有得单位会将正常的劳动用工变为劳务派遣

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣是指人力资源派遣服务机构根据用人单位的人力资源需求和岗位说明招聘派遣员工，通过与派遣员工签订劳动合同建立劳动法律关系，将员工派遣到用人单位，向用人单位收取服务费用并支付派遣员工工资、保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务行为。

一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

劳务派遣对用人单位是极为有利的，减低用工成本，减少劳动纠纷。但目前国内劳务派遣市场极为混乱。对求职者则需要警惕使用劳务派遣合同的用工单位，维护自己的正当权益。

Answer 2

劳务派遣 用人单位和劳动者之间没有法律关系，仅和派人单位发生合同法意义上的法律关系。
而劳动用工，用人单位会和劳动者产生劳动法意义上的法律关系。
后者一旦出现纠纷，司法仲裁机关一般会侧重于同情劳动者

Answer 3

当然是利益啊，就不用说肯定是理由，然后派遣可以少花钱50块钱。可能就是少花钱。

Answer 4

这叫择优分配机制说白了政府也为资本努力奋斗呀

Answer 5

避免可能劳动用工带来的劳动纠纷。
劳务派遣 用人单位和劳动者之间没有法律关系，仅和派人单位发生合同法意义上的法律关系。
而劳动用工，用人单位会和劳动者产生劳动法意义上的法律关系。
后者一旦出现纠纷，司法仲裁机关一般会侧重于同情劳动者。