为什么会有劳务派遣工

Question

请问既然劳动者与被派遣单位存在事实上的劳动关系，就应该存在事实上的法律责任关系，那为什么还要多此一举的有一个劳务派遣公司从中间破工人的皮呢？
那么请问我国劳务派遣工今后的命运如何，大量的非法用工、劳务纠纷、同工不同酬依然存在等现象已经严重影响了社会稳定。能否彻底打破这一现象？

Answer 1

劳务派遣制实际是企业规避用人风险的一种手段。主要是国内企业。

新劳动法颁布后，目的是保障劳动者权益。
新劳动法有几条硬性规定，用人单位聘用劳动者必须为劳动者缴纳社会保险工伤保险和住房公积金，企业聘用劳动者签订2次合同后将自动转入无限期劳动合同。企业不能随意解雇劳动者，工伤保障等等有利于劳动者的条款。

企业为了规避这些风险，大量使用第三方劳务公司的员工，所谓派遣制。
普通劳务公司大都是没有实际权益的皮包公司，为了牟利，不为劳动者缴纳保险，在工伤、劳动纠纷等问题上，劳动者无法维权。

为外企提供派遣制员工的劳务公司除外，外企是由老外监管了，不能胡来。

Answer 2

现在很多国企学样，也走这套路，反而外资变正规了，正如曹德旺所说，现在的国企为企业职工着想过利益吗？

Answer 3

从法理上说派遣公司是为派遣合作单位提供方便用工的一种新型用工型式。但是在我们国家法律上的问题与国情存在很大的矛盾。不该派遣的岗位也采用派遣用工，这样就能为企业减少大量的人员管理成本与纠分。
派遣工与正式工其实很多时候工作性质相同，甚至部分岗位的派遣工比正式工还要重要还要辛苦，但是劳动法对派遣用工规定不明，给很多企业单位抓住了空子。将大量的正式职工改签派遣合同。使企业人力成本大幅下降，但派遣工因为法律上的辅助岗位的定性，使得工资往往是以最低工资加上微簿的加班费构成。有的派遣工薪资甚至不足正式工基本工资的1/3（不算正式工其它福利待遇）！
国外不同，虽然也采用派遣用工，但派遣工与正式工的待遇相差甚少，而且劳工法保护派遣工最低工资。所以，我们的法学界学人家的很快，但完全没有注意到我们的社会大环境。
国内如移动、联通、石化、石油等等大型企业，派遣用工远远超过正式职工人数。有的企业派遣工甚至占到了90%以上。
不过，也有希望。今年底或明年初国家将出台收入倍增计划，或许将对派遣用工这一方式进行新的规范。但就我本人看，要完全改变这一状态，至少还需五年时间才能完全改变这一局面。
因为现在又以新的劳务外包方式产生。劳务派遣单位，以后将以劳务外包形式用工，到那时，情况如何，就得看我们的法学界学生们，考察学习成绩怎样了！

Answer 4

我就准备开始成立劳务派遣工工会