为什么现在很多工厂招不到工人？

Question

如题所述

Answer 1

工厂的薪水太低
工人平常能够拿到的薪水太低，这在当下的制造行业中是非常常见的一个问题，而且也是有待解决的一个重要难题。如今行业之所以非常的缺人，和薪水有很大的关系。并且招聘一些固定的员工，这些企业其实更愿意招聘一些临时工，这也就导致了这些企业为员工提供的职位并不稳定。
按道理来说，工厂给小时工开的工资往往都要比正式员工更高，为什么他们不愿意招正式员工？主要就是工厂必须要为这些正式员工负责，帮他们交五险一金。而很多人选择来工厂上班，也正是为了这些福利项目，如果说这些工厂连最基本的一点都做不到的话，自然没有人愿意来这里上班。
工作强度太高
工资比较低并不是最重要的原因，毕竟对于社会上的一部分人来说，他们并不需要高额的工资，只要每个月能够拿到固定的薪水，工作不算太累就已经足够，然而这一点工厂依旧还是无法满足，普通员工的工作都是在高强度的情况下进行的，每天最少也需要干8个小时，甚至还有一些人的工作时间超过了10个小时。每天做的也都是一些机械化的工作，既无聊又枯燥，时间长了还可能对身体造成一定的影响。最无奈的是，有人辛辛苦苦的干了三五年，好不容易上升到了管理层，最后工资却要按量来计算。这也就造成了工厂薪资分配极不合理，有一些能力比较强的工人，他们拿到的薪水并不会比普通工人高多少，在拿不到多少钱的情况下，他们还必须得一个人做几份工作，像这种高强度的工作就是没有多少人能够忍受的，更不符合年轻人的择业要求。
与中介公司有关
工厂之所以招不到人，和中介公司也有关系。对于一些生产企业来说，他们的利润并不算太高，以工厂的经济情况来看，很难给工人继续上涨工资，但是如果在这个基础上还想解决用工的问题，他们就必须要寻找一些中介机构。这些机构或许能够帮助他们提供一系列的劳动力，但是这些劳动力并不稳定。很多人在工厂干一段时间之后就会发现，这些工厂就是在不断压榨员工的工资。

Answer 2

为什么工厂会招不到人上班呢
最佳答案
原因很多，大部分原因就是厂里工作和自己想象的不一样。比如说以前的工作很轻松，不怎么累。工资也差不多，突然换了个别的厂和以前工作的环境和待遇相差很大，所以心里有落差。就想走人，从新找工作，毕竟进厂工作，基本上是流水作业的。不需要太多的技术要求，只要能服从管理，吃苦耐劳，肯加班就行。去哪里都一样。所以选择性很多。而对厂而言，本来小厂人员流动性不大，要是大厂比如员工过万的话，基本上天天招人，天天走人。员工流动性很大。就算提高员工福利待遇，只要工作环境没有改变的话，也是留不住员工的！再者现在年轻人，对于进厂工作有抵触情绪，宁可挣点轻松的工作，工资低点无所谓，只要自己开心。

Answer 3

如今很多工厂都出现用工荒的问题，基本上都招不到人，既使招到人，也干不长久，这主要有几点问题！

1、工厂管理。工厂的管理模式混乱，特别是一些基层的管理员，管理着十多人，就牛逼的不行，员工犯点错，当着大家的面就开骂，完全不顾及面子，久而久之，所多受不了这种管理模式，就都走了！

2、工厂待遇。在工厂里待遇都是比较低的，底薪更是少的可怜，普工想要多拿点工资，基本上都是没日没夜的加班，员工想要赚工厂的钱，而工厂想要员工的命，老板恨不很员工24的给他干活！

3、上班时间。很多工厂基本上都是两班倒的，一天上十几个小时，白班还好，但是大部分工厂是需要上夜班的，连续上夜班不仅对身体的伤害是巨大的，整个人的精神面貌也会变的“痴呆”！

4、环境问题。工厂是环境基本上都是封闭的，每天就是工厂、食堂、宿舍三点一线的，几乎就是“与世隔绝”。长期以往，很多人都受不了这种压抑的环境，只有辞职了！

5、中介。现在工厂的名声基本上都是中介搞臭了，工厂和中介之间乱搞，中介又了拿介绍费，进去之前就是各种忽悠，无中生有，什么福利都敢说，结果进去之后很多人都发现被骗了，自然就会走，久而久之，就形成了恶性循环！

Answer 4

首先，现在很多工厂需要的大部分是流水线上的工人，恰恰这个岗位也是人员流动量非常大的岗位，流动量大的原因也很简单，就是重复性工作，让人很容易感觉到枯燥和无聊。

所以大部分年轻人如果不是万不得已，都不愿意去做流水线工作，一来没有太大的发展前景，二来自己也很难得到提升，即使跳槽也没多大提升，只是从这个工厂跳到另外一个工厂，干的事情还是简单重复性工作，干一段时间又会产生跳槽的想法，就这样周而复始地循环。

其次，就是工人的待遇，相对可提升程度不大，也就是干三年跟新来的工资差异并不会太大，而且本来工资基数就不高，跟当地的消费水平来讲，根本不是一个层次的，这就让人很难长久地做下去。

大部分人找工作难又是为什么呢？
首先，并不是没有工作可做的，而是找工作的人往往对自己有过高的期待，不能客观正确地评估自己，对于和自己能力匹配度高的工作，会觉得和自己的待遇期望值差异太大，对于符合待遇期望值的工作，又没有能力能胜任。这也是目前找工作难的最关键因素。

其次，用人单位对于用人的要求也有所提高，文凭和年龄是一个门槛，从业经验方面也有要求，这就导致很多人连机会都没有，就被直接淘汰了。

最后，很多体力输出和服务性质的工作，年轻人怕吃苦，又不愿意去干，都想找个钱多事少离家近，不加班有双休有年假的工作，直接导致很多岗位根本无人问津。

总之，用工荒和找工作难的这种矛盾局面，产生的根本原因就是匹配程度差异巨大造成的，用人单位总想拿最少的钱，招到最有能力的人；而找工作的人呢，又想找一个工资高，又轻松的工作，所以才造成这样长期尴尬的局面。目前来说，基本无解，因为根本没有办法改变用人单位和找工作这些人的想法，所以只能一直尴尬下去了。

Answer 5

上世纪90年代，刚从学校毕业的学生要进工厂都不是一件容易的事情，这需要托关系，找门路，好不容易才能进国营企业。当时的年轻人要进国有企业，主要是国企的工作稳定，收入还过得去，各种福利待遇也不错，还能轻松混到退休。而现如今，国内制造企业却出现了“用工荒”现象，就是工厂长期招不到年轻人，而且就算招到了年轻人，没过多久就会辞职而去。

导致工厂出现“用工荒”，主要原因有以下几个：第一，很多工厂接订单是季节性的，遇到旺季的时候，那职工从早上八点加班到晚上十二点也是有可能的，而且，有些工厂的管理层最好工人每天干16个小时。如果短期加班，可能有些人还能扛一下。

但是时间长了，年轻人觉得身体受不了，而一些上了年纪的老职工更会觉得力不从心，毕竟职工没有得到好好休息，怎么来保证劳动效率的提高呢？为了自己的身体健康，很多人都不愿意进厂打工。