结合实际，谈谈你对公共部分人力资源管理内在运行机制的认识?

Question

如题所述

Answer 1

现代公共部门人力资源管理的内在运行机制包括：
(1)分类机制。主要是职位分类，以工作内容和工作责任为核心;
(2)竞争机制。包括：公开考试、择优录用、工作分析与职位分类、考绩考核、功绩晋升、适才适用、同工同酬、劳酬相符等;
(3)保障机制。主要包含：公务员的职业身分保障、政治权利保障、经济权利保障、救济权利和其他法定权利的保障等;
(4)激励机制。现代公务员制度中，激励机制通过以下管理环节和措施予以保证：人事奖惩、考绩考核、职务升降、在职培训、工资晋级、辞退和奖金等;
(5)更新机制。包括：退休退职、教育培训、交流调配、任职回避、辞职辞退、双向选择和人才市场完善等;
(6)监控机制。监控包括：公务员的纪律、行政惩戒、人事档案等。(适当举例)