公司换到另一个城市职工怎么办

Question

如题所述

Answer 1

公司搬到另一个城市，劳动者无法继续工作怎么办？

劳动合同中的工作地点是劳动合同的重要组成事项，如果需要变更工作地点，用人单位需要和劳动者协商一致。
如果公司需要搬迁到另外一个城市，此时，面临的问题就是劳动者的工作地点变成另外一个城市。这样的情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
此时，用人单位如果能和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，主要是变更工作的地点。变更之后，按照新的劳动合同履行。
此时，如果不能和劳动者协商一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
以上情况在《劳动合同法》第四十条中有明确规定。
此时劳动者需要注意，用人单位搬迁，属于用人单位的原因，要变更工作地点。此时，应该是用人单位提前30天通知，或者是额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。
如果用人单位以劳动者不能继续履行合同为理由，扣劳动者的工资，就是违法的行为。
如果用人单位不能及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除和用人单位的劳动合同，要求足额支付所有的劳动报酬，还可以要求支付经济补偿金。
劳动者的维权途径，可以先向劳动监察大队投诉，投诉结果不满意，可以劳动仲裁。

Answer 2

依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。
社保可以转移到另一家公司。根据国家相关法律的规定，如果只是换单位，没有换城市工作，那么社保一般只转移关系就好了，职工只需要把社保账号告诉新单位的人力资源部门，然后公司就会会给办理续缴手续。但是如果是换到异地工作的话，办理流程是：
1、职工到当地社保中心申请社保转移；
2、社保中心出具缴费凭证；
3、职工携带缴费凭证到新工作单位地点的社保中心申请社保转入；
4、申请后，新社保地的社保中心与职工原社保缴存地的社保中心进行联系，然后办理剩下的手续。
公司用换工作地点逼员工辞职，如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求，你可以拒绝，并要求继续按原有地点履行劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国社会保险法》第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。