你对领导只看结果不看过程怎么看

Question

如题所述

Answer 1

结果是由过程组成的，只看结果不看过程的人不懂管理，也不会管理，他自己不累死才怪。以前我遇见老板们说这话，我是认同的。现在自己学了管理，也做了管理是非常不认同的。结果是过程的堆砌，而数据量化的结果也是要有平时的数据积累起来的。所以说只看结果不看过程的管理者，他是名纯感性管理者，他只看他的感觉，不看现实与数据。那～只能是小老板，格局太小了。不可取。因为他喜欢的人，没做成业绩，他可以说服自己说再给他机会，而他不喜欢的人，他又可以说服自己开除掉。而用什么去衡量他的喜好呢？没有数据的支撑，一切鬼话都是放屁。

Answer 2

我能够认可这个说法，很多单位领导都是这样的，只看结果不看过程，其实我们自己也能够想通，这是对我们做事效率和个人能力的一种考验，无用功做一大堆没有结果对谁来讲都是不公平的，现在的工作生活节奏都很快，没有太多的时间去关注这个过程，当然了有些事情还需要一事一议本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

领导只看结果其实是现在社会的真实缩影，一个是节奏太快没哪个领导有那么多时间去慢慢观察你做事的过程，也是因为现在企业人员流动大，也许等你观察玩一个员工他已经不在企业了，另外也是因为整个社会这种浮华的风气有关系

Answer 4

领导正确。
如果有一个员工觉得结果错了过程是对的，领导就应该马上炒掉这员工。
如果一个员工结果错了马上寻找过程的错误，领导会对他留用观察。

Answer 5

企业用工就是为了方便领导布置任务和决策，如果处处看过程，岂不忙死。