试用期内辞职需要提前一个月和付违约金吗？

Question

最近暑假在哈根达斯店做全职，合同也签了
店长说试用期是2个月，7月底就是现在刚开始做的，但我想等8月做好后9月就辞职。
请问这一个月的工资是拿的到的吧？还有试用期内辞职需要提前一个月说吗？要不要付违约金？？
试用期想辞职的话需要书面的文字么？还是口头跟他们说下就可以了？？

Answer 1

　　签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

　　还有~
　　试用期内“第三章 劳动合同的解除和终止
　　第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　你在试用期 就是 三里面那个 提前3天说就行。
　　记得打辞职报告·
　　这样单位不给钱的话·去仲裁好说·毕竟你是正当的辞职·
　　单位不可以向你要违约金
　　除非当时你们签合同的时候有明确违约金
　　但是这个违约金是因为但是送你出去的培训费用·
　　其他的不可以单独约定违约金！

　　希望给你带来帮助·

Answer 2

试用期内辞职的，只需要提前三天通知用人单位即可。提前三天通知后，就属于合法解除劳动合同，不需要支付违约金。
劳动合同法

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

工资能拿到
不需要提前一个月 在试用期只要提前三天就可以了 不需要付违约金
口头书面都行
你先去说 如果他们还要书面的 你就再写给他们好了 呵呵

Answer 4

工资可以拿到，试用期间可以提前3天就可以了，试用期后就要按照合同上的条例来了，基本都是提前一个月。
个人建议提交辞呈。可以防止用人单位的“猥琐”行为

Answer 5

不是签合同了嘛，以合同为主。