社保入税后，是不是必须要按照员工实际工资缴纳？

Question

如题所述

Answer 1

其实按照劳动合同法和社会保险法的规定，用人单位和劳动者本身就应当按照实际工资标准申报缴费基数并缴纳社保。
在社保入税前，因为是社保部门统一征收，采用的都是单位申报制度，由于社保部门不具备税务部门的稽查职能，因此给一些用人单位可乘之机，即申报基数时故意压低基数，实现少缴费的目的。
而社保入税，由税务部门统一征收后，缴费申报从自主申报变成自主申报+税务稽查双管齐下，税务部门可以通过核查个税情况确定单位工资发放情况，毕竟偷逃税款和少缴社保不同，偷税漏税严重的要判刑，而少缴社保最多就是补缴和滞纳金，两者的惩罚措施不可同日而语。
所以社保入税后，多少会给企业以震慑，尤其是那些高收入群体社保缴费将无所遁形。

Answer 2

根据我国的社保的规定，社保缴纳应按照员工上年度月平均收入作为缴纳基数，新入职员工可以按照第一个月的工资作为缴纳基数。以前由于数据收集不充分，操作上灵活性相对强一些。但随着社保有税务代收代缴，工资上报税收金额和社保缴纳可以实现直接对账。后续如果数据完全的话，相信就不需要每年人力手动申报缴费基数了，可以直接根据按月上报的工资发放金额确定缴纳基数。合法合规缴纳社保是达成社会公平和实现共同富裕的一小步，相信随着相关规定实施越来越规范，全民保障会越来越好。

Answer 3

是的，本来应该按员工的工资缴纳社保。
现在，社保入税就是要规范社保缴费的标准。所以呢，先确定员工工资，按实际工资缴纳社保。

Answer 4

社保入税以后，并不是仅仅按照员工的实际工资缴纳，还包括他享受的一些福利等等，比如年终奖，过年过节发的过节费以及其它的福利都应该计算在内。

Answer 5

按照政策来说就是社保入内后必须按照员工实际工资缴纳的，但是很多私人企业的话是按照最低标准来缴纳的，没有明确的规定，只是说国有企业可能会明确的规定。