在公司里最常见的就是员工入职和离职，因为一个公司有人员流动是非常正常的事情，有员工离开就会有新的员工进入到公司内接替老员工的工作。但是也有些公司在老员工离开之后，还没有找到新人接替老员工的工作，就会导致工作没有办法正常运行，这也让很多老板感觉非常的头痛。针对这样的行为，大家应该考虑一下员工是不是提前30天提交了离职申请。
如果离职的员工已经提前交了离职通知，那么员工离职就是正常的事情，只是公司的领导没有把这件事当成一件重要的事情去办，所以才导致没有人接手离职员工的工作，导致没有办法正常的运行下去。这样的损失和离职的员工是没有任何联系的，所以针对这样的情况，公司就应该及时的找一个新人来接替老员工的工作。如果和离职员工关系还不错的话，可以有偿让老员工再回到公司给新员工培训完之后再离职。
如果和离职员工关系不好，那这也是没有办法的事情。如果员工是突然离职，并没有提交离职申请或刚提交离职申请第二天就没来上班的话，那么就说明这名员工已经违反了劳动法。公司是可以向法院提起诉讼的，因为他的行为导致公司的利益受到了损失。所以公司对于要离职的员工一定要重视起来，要求他们把手上的工作全部都给交接完毕之后再让他们离职。
如果是因为员工擅自突然离职而导致公司工作没有办法正常运行，那这就是员工的错误，是可以让员工进行赔偿的。所以公司在看到有员工提交离职申请之后一定要尽快的审批，然后安排新人去接替即将要离职的员工的工作，这样才能够保证公司正常运转。
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第1个回答 2022-01-21
应该再去招聘新的员工，并且也要放高自己的要求，因为只有这样做，才可以解决这方面的问题，而且在招聘员工的时候,一定要提高薪资。
第2个回答 2022-01-21
离职应该提前申请，这样有利于公司及时重新招募，突然离职导致工作不能正常运行，员工应该赔偿公司损失。
第3个回答 2022-01-21
应该立刻去招聘员工，也可以把这个员工平时的工作任务分配给其他员工进行平摊，这样的话才可以正常运行。