1、价值观的勾兑。大的格局基本要一致，对事情的决策基础要大致相似，否则你想做大，他想变现，你想做长，他想做短，也很难在一个锅里吃饭。
2、利益的分配还是要早谈，谈清。在这个问题上老是遮遮掩掩，要么是
心机婊，要么是大忽悠，要么是不成熟，等不到革命成功，你们肯定就会
内讧。
3、讲诚信。合伙赚钱，诚意当先，以诚相待。不要去管你的伙伴怎么对你，自己先做自己!
4、能力互补。这个是显而易见的，你找合伙人，不是为了找钱，而是找跟你能力互补的人，譬如一个懂技术，一个懂市场，这样的合伙人组合才有意义，才能相互依赖，长远发展。
5、有宽容的心态。“喜欢就在一起，不喜欢就分开，拖着最伤人”，恋爱里的名言放在这里一样合适，在与人合作的路上难免会遇到分歧，能解决的矛盾尽量解决，实在解决不了的那就好聚好散。和平分手的合伙人走了还能处处维护原公司的名誉和利益，撕破脸皮闹得人尽皆知的分手不但折了自己的名声还损害公司的利益。