HR给太低,如何巧妙的要求再加一点:
新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,谈不拢就看你个人是否愿意妥协,一般薪资确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的,HR只是提供基础的建议;
老员工:最合适的是不要去跟HR提你的薪资,HR在实际工作中并不是确定你工资的人,真正确定你工资的是你的直接部门领导人。
讲出自己的期望薪酬,讲出必要的生活开支,用资料说服老板。
你据理力争,关键就是看他需要什么,你能提供什么样的技能和价值,你们之间的契合点在哪里,低了就不干。
一个大方、热情、真诚的考生,交流时有表情,肢体动作自然协调,能够诚恳地表达自己对题目的真实感受,体现出深入的思考,虽然面试是围绕题目进行分析作答,既要对问题的分析仔细、深入,也要在合适的时候体现自己与岗位的匹配性。